研修(試用期間？)の辞退についての質問です。 ある会社の面接後の連絡で｢採用の方向でいってますが、

Question

研修(試用期間？)の辞退についての質問です。

ある会社の面接後の連絡で｢採用の方向でいってますが、まぁお互いわからないことばかりですから…とりあえず１週間きてみてはどうですか？｣

という連絡がきました。 就活期間もつらく、つい大丈夫ですと言ってしまいましたが、今思えばこの時たくさん聞いておくべきことがたくさんありました(汗)

てっきり本採用ではなく、１週間やってみて合う合わないだとか、会社側から研修にきた人たちから採用者が選ばれるのかと思っていました。

しかし先に１週間経過した研修生は何も聞かれず、１週間たちましたがどうなるのですか？と聞いたら｢もう入ったことになってるから｣みたいに言われたらしいのです。

求人は2人採用でしたが研修にきてるのは4人です。多分このまま何も言わない限りなぁなぁに使われるんだと思います。
雇用契約書なども書いておりません。

ただいま四日目ですが、色々とずさんすぎて嫌な予感がして後々不満や不安で辞めるのであれば研修中の早めのほうがいい！と思ってます。

もう入ったことになってるのであれば辞めたことになるんでしょうか？

きっととりあえず１週間…という餌でつられたんだと思うんです…

Answer 1

まず、「採用の方向」「とりあえず〇日間」などの言い回しは非常なクセモノで、採用確定という表現ではなく「見込み」でもなく、あくまで「採用になる可能性がそこそこだ」と言っているだけのことです。

が、それに続けて「とりあえず〇日間」とくれば、普通の人なら見習いというか研修的な期間というか、まさか採用入社前提での試用期間とは考えませんよね。

そして当の求人側にしても、とりあえず入った人の能力が全然だと分かった場合、「採用の方向でとりあえず〇日間とは言いましたが、何も正式採用の通知を出したわけでもないでしょう？」という方便を使ってくるわけです。

つまり、ボールは常に求人側の意のままのサーブとして出せる手中にあって、応募者の思惑とは関係なく、使えそうなら「正式採用済み」、使えそうにないなら「採用確定したとは誰も言っていない」という対応でいくわけです。

そういう巧妙な策をとりながらも、質問者さんの見た目に「ずさん」な内情なんですから、ここからの質問者さんは「雇ってもらったという認識がなく、だいたいが正式な雇用契約書も何ももらっていない」との主張で一貫されたらいいです。

どう返してくる相手なのか、そこまでは分からない第三者ですが、どう返されようとたじろいだら駄目です。そのための一貫性というもので…

Answer 2

それは契約違反になります
一度乗った船はおりられません
あなたはそのまま海に飛び降りて逃げるのですか？
もしそこにサメがいたらどうしますか？
あなたは食べられますよ？
美女が溺れていたら別ですけど
まずなにをすればいいのか教えます
朝早く起きてみましょう
今起きてる時間より一時間早く起きましょう
気分が良くなり今のその仕事にも身がはいるでしょうそして辞めたいなどの怠け者の考えはなくなるでしょう

Answer 3

雇用契約書や条件提示（基本給与や諸手当・インセンティブ・福利厚生等）がされていない状況であれば、はっきりとどうなっているか確認して問題ありません。
もしすぐにでも提示されないとしたら、このまま働くことは出来ません、と言い切って大丈夫です。
もしハローワークやインターネットの求人サイト経由で応募しているのでしたら、そこに苦情や相談して大丈夫です。
研修期間中に怪我や事故が起きたら誰の責任になるのか（当然雇用主・会社の責任ですが）といったことも曖昧にされる可能性があります。
すぐにでも確認したほうがいいと思います。