【労働法】以下の内容、会社を訴えられますか？

Question

【労働法】以下の内容、会社を訴えられますか？*４月から事業所に常駐の仕事になった。会社からは個人事業主フリーランスでいて欲しいが社員同様の条件で働くよう言われる。
*事業所は会社が委託で受けているところだから社員証が必要で、適当な社員ナンバーで作られた偽社員証を渡される
*指揮命令下に組み込まれ休日シフトも会社管理
*契約書無し
*残業代・外勤手当て・有給・特別休暇・労災無し
（社員より出勤日数が多いのに固定給のみでプラス無し。末締め請求書立て。報酬として振り込み。）
*同年９月以降とてつもないパワハラに合い、病気になり就業どころか日常生活も不能、診断書を提出して二週間休む。
*復職できると聞いていたのに「は？今後は無いよ。」と言われる。

いい加減腹が立っているのですが、訴えられますか？
会社からは、フリーなんだから雇用関係は無く会社は何も悪いところがない。パワハラも存在しない。と言われています。
フリーだと、全て何もかも自己責任でしょうか？

Answer 1

いわゆる偽装請負で、職業安定法や労基法違反になります。
通告先は、会社の住所がある労働局需給調整部門になります。東京の場合は港区海岸３丁目東京労働局需給調整事業部になります。公益通報者保護制度が適用になりますので、通告を理由としたあらゆる不利益は法律上無効となります。あと、事業所にも偽社員証であることを報告しましょう。

Answer 2

確実に訴えることができます。偽装請負ですね。

請負の場合は時間に縛られませんから何時に来て何時に終わるということはありませんから拘束するということは労働基準法の適用を受けます。

よって残業代も有給休暇も発生し労災も適用されます。

まずは労働時間などの証拠を集めて労働基準監督署や労働組合に相談してみてください。

似たような会社では、すき家サービス残業問題などで会社側は同じようなことを言って会社側は敗訴しています。http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

昨年のブラック企業大賞の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=T-uOOgY3YEI&sns=em

Answer 3

労基法違反だから労働基準監督署に相談すれば会社への指導はあるかもしれませんね。そういうのは法律違反だからもうしちゃだめよってわけです。
相談する価値はあると思いますが、場合によってはそれ以上のあなたの手助けをしてくれるわけじゃないかもしれません。

訴えるというのは何をしたいのですか？残業代や復職を要求する？パワハラについての損害賠償請求をする？要求内容によって戦術は変わってきます。その辺は弁護士に相談してください。
残業代は契約書がないとすると難しいように思います。パワハラは訴訟に勝つためには証拠が必要です。復職は交渉次第だとは思いますが、もともと雇用関係になかった以上労基法で保護されるわけではないかも・・・。

『会社からは個人事業主フリーランスでいて欲しいが社員同様の条件で働くよう言われる。』これはつまり社員並みに働くけれど社員としての権利はなしよ、という条件であって、あなたはそれを了承したわけですよね。だから何の権利もない、というわけではないけれど、そもそも違法だし、法律的には弱い立場です。そういう条件は飲まないようにしましょう。

Answer 4

事情は何となくわかりましたが、重要な部分が曖昧です。例えば「会社からは個人事業主フリーランスでいて欲しいが社員同様の条件で働くよう言われる。」とのことですが、結局はどちらでしょう。この部分が曖昧なため、その後の質問がどちらで答えるべきかわからないのです。おそらく会社からこのような提案があった時、しっかりと確認せずにうやむやなまま今まできたのではないでしょうか。

すべての問題の根幹はここにあると思います。まずは会社とキチンと話し合い確認すべきです。訴えるかどうかはそれからです。