診断書で人事異動は可能ですか 病気休職中です。 異動して２か月しか働けず体調を崩し病気休職中です。 診断書で「…

Question

診断書で人事異動は可能ですか

病気休職中です。
異動して２か月しか働けず体調を崩し病気休職中です。
診断書で「職場環境の変更、転勤が望ましい」と書いて貰いましたが４月に異動できますか？１２月に希望調書と一緒に診断書を持っていこうか悩んでいます。
このまま４月も同じ職場だと思うと毎日鬱病で泣いてます。
基本ルールは３年以上在籍、半年以上復職しないと異動できません・・・。

Answer 1

それは御社の総務が判断することで一般的回答は得られないと思います。
まずは上司に相談して、上の人間から他部署への移動を検討してもらうことではないでしょうか。

はっきり言って『診断書』はあまり有効ではないと思います。
弊社では何かあると、すぐに『診断書』持って来て。
と、言われます。
それだけ信用されていないのかもしれませんが、簡単に書いてくれるということも事実です。
患者がちょっと多めに休みを付けてと言えばその通りに書いてくれます。
診断書は飽くまでも目安としか見られていません。