コンビニで働いているのですが、この度経営者(オーナー)が変わりました。 新しい経営者になってから二度目の給与明細をもら…

Question

コンビニで働いているのですが、この度経営者(オーナー)が変わりました。
新しい経営者になってから二度目の給与明細をもらったのですが、今回は「給与の内〜〜円は現金で」と書かれていました。
直接聞いてみれば、「その額だけ現金で払う」とのことでした。

それに加えて、給与明細に書かれてる出勤日数が、実際と6日間も違っていました。
理由は分からないけど、6日分の給料を現金で払うってことかな〜
と思いました。

問題はここからです。

出勤簿をプリントして見てみたら、異常でした。
スキャン実績があるのに、労働時間が0時間になっている日がありました。(経営者が修正した履歴が残っています)
唯一嘘偽りの無いスキャン実績をもとに給料を計算してみたら、
上記の「給与の内〜〜円は現金で」の〜〜円の額と6000円近く違っていました。
これって横領なんじゃないですか？
私の6000円、着服されてるんじゃないですか？

次の出勤日に事の詳細を聞くつもりですが、皆さんはどう思われますか。
社会保険に入ってるわけじゃないので6000円分も引かれる理由が分かりません。ピンとくることがある方は教えてください。

補足

すみません、普段の給料は銀行振込だということを書き忘れてました。
今回は一部を銀行振込、一部を現金支給にする、ということにされたのです。
なんか怪しいですよね？

Answer 1

それは、コンビニのフランチャイズ本部に報告しておくべきですね。
とにかく不正な操作が行われたことは確かです。

さらに
>新しい経営者になってから二度目の給与明細をもらったのですが、今回は「給与の内〜〜円は現金で」と書かれていました 。直接聞いてみれば、「その額だけ現金で払う」とのことでした。

この発言も看過できません。
どういうつもりなのかは別として賃金は全額貨幣で支払わなくてはならないのです。
これも含めてありのままで本部に報告してください。
本部は放置はしておかないでしょう。
労基署に言うのもありますが、それはその後の話と言うことで、とりあえず本部の方が良いと思います。