バイトの面接に落ちました。 ある販売店（大型店舗）に応募しました。そこは先月開店で従業員を指導するバイトリーダーもいま…

Question

バイトの面接に落ちました。
ある販売店（大型店舗）に応募しました。そこは先月開店で従業員を指導するバイトリーダーもいません。
私は販売経験有、時間帯責任者（役職経験）週6で働ける（固定シフト）交通費規定内なのに落ちました。良い条件なのに落とすのはなぜでしょう？いろいろ意見ほしいです。

Answer 1

面接する側の人間ですが、あくまでも自身の経験と推測で書きます。

実際に面接をしていると稀に優秀な方が来られます。ですが、8割は採用しません。したくても出来ないのです。
あなたの希望されている条件で気になる事はただ一つ。
月々のバイト代をいくら稼ぎたいのか？という事だけです。
おそらくあなたの希望している金額では、社会保険等が絡んでくるのでは
ないでしょうか？
「この人は良い！」と思う人ほど給与の面で条件が合わないのです。

私が働いているお店の場合では、たくさんのアルバイト・パートを社会保険に入れてまで雇う事が出来ません。その理由は説明するまでもないと思いますが、もし、あなたが面接に行かれた販売店で社会保険に入れれる従業員の数が決まっており、すでに一杯になっていたとしたら、先に採用した人を外してまであなたを雇うことは、よほどの事が無い限り無理だと思います。
上記の理由以外でも、社会保険の有無が理由で断られるケースは多々あります。
その理由は事業所によって様々ですので。

優秀な人を目の前にして、こちらの都合でお断りしなくてはいけないというのも辛いですよ。

Answer 2

経験豊富はご自分がそう御考えだけ。

①KYである。面接官の質問に的外れ回答。
②前職の悪口ばかり。
③ネガティブ思考。
④面接官の説明中に自分の話をしだす。
⑤視野が狭い。
⑥気が利かない。
⑦仕事が出来そうなのに実は、うろ覚えだけ。
⑧服装がだらしがない。
⑨丁寧語が出来ない。
⑩大口を開けて笑う。
⑪安物香水なのか、体臭か、臭い。
⑫入社希望なのに、どんな業務内容か全く知らない。
⑬将来展望が空想だけ。
⑭給料や休みの話しか聞かない。

思いついたことを書きましたが、該当が有れば、
不採用に大きなマイナス点になりました。