コンプライアンス違反会社からの転職希望理由

Question

コンプライアンス違反会社からの転職希望理由ある医療系ベンチャー企業にて事業開発の仕事をしている者です。現在の会社へは半年前に
人材エージェント会社経由で転職しました。当初は何の問題もなく仕事をしていたのですが、
会社の事業モデルをコンプライアンスの側面からチェックしていたところ、法的に問題があること
がわかりました。それを経営陣に指摘したところ、そんな事を言う君は危険分子だと言われてし
まい、さらには、君がこのまま会社にいても問題になるだけだから早くどこか別の職場を見つけ
てくれと退職強要されてしまいました。仕方がないので現在新たに転職活動を始めていますが、
現在の会社での在職期間が半年間と短いのと、転職の理由が理由だけに、応募先の企業に
はどのような転職理由を語ればよいのか見当がつきません。どなたかご助言いただけますでしょ
うか。

なお、当方は40代前半の男性です。

どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

転職理由は一身上の都合で構わないと思います。
詳細を問われたら、会社の方針が合わなかったとか、仕事の内容が私と合わなかった為
などの理由でもよいかと思われます。

しかし、法的違法性があるにも関わらず、それを認めないという会社は、倒産の危機を理解できていない寂しい会社ですね
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071118-00000010-mai-soci
ミートホープや赤福、色々な会社がありましたが、確実にコンプラ違反に変わりは無く、ワンマン経営で人の意見を取り入れない右ならえ主義の会社は駄目です。
部下の意見を取り入れ、それを改善する。
それが会社経営の正当なやり方だと思います。

自分の会社の経営の仕方が間違っていれば正すのは当然であり、それを危険分子と発言する会社に未来はないでしょう
むしろ指摘してもらえる方がありがたいと思わなければならないでしょう、危険分子は会社の方でしょう。

違反の可能性があるものは、消費者にとって有害です。
転職を促され、転職を考えているのであれば、勇気をもって訴えあるいは密告をお願いします。
世の中のためにならないですから。
事が大きくなってからでは、世の中の人が困ります。
建築偽装など損害が大きくなってからではこまりますからね。

その事で、解雇通告されるのであれば、当然
（解雇）
第十八条の二 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
このようになると思われます。
ここまで戦う気がないにしろ、即刻危険でなければ、転職が終わってからでもいいと思うので、うまいこと違反を通告してほしいものです。
以上余計なお世話でした。

Answer 2

貴方は正義感のある立派な人間です。
とりあえず違法行為の証拠は取っておいて下さい。
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/

転職先に理由を教える必要はありません。
大きな意味で家庭の事情。とでも言っておいて下さい。