ラジオ体操や朝礼やミーティングは勤務時間に含まれますか？ 私が勤めている会社では、この10分は勤務時間に含まれておらず…

Question

ラジオ体操や朝礼やミーティングは勤務時間に含まれますか？
私が勤めている会社では、この10分は勤務時間に含まれておらず、月初めの朝礼などは更に通常より10～15分ぐらい早く行います。
これらは本当は違法ですか？

補足

補足ですが、

当然のことながら、朝のミーティングやラジオ体操は強制です。職制を始め、社長も公然と社員や職制に命令しています。

労組も触れない話題にしています

たかが１０分ぐらいだけど、１年積み重なると２日分ぐらいになり、年間休日が他社より少なくする口実になっています。

Answer 1

朝礼、ミーティングが自由参加となっており、可能であれば参加してください
あるいは、ラジオ体操は皆で始業前にしましょう
程度であれば、違法とまでは言えないかもしれない

しかし、朝礼やラジオ体操に参加しないと遅刻扱いになるとか、確実に強制させられているのであれば、法律には違反するということになるでしょう。

30分や1時間の残業がつかないとか切実に悩んでいる人もいるようです
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013297370
この相談は1時間どころじゃないです

10分程度であれば、許容範囲かもしれませんし、10分前くらいには会社に到着しておくのも、日本の習慣としてはあるようで
納得できなければ訴えることも可能だと思いますが、個人的には訴えるリスクを考える微妙かも。

（前の会社では、10時開店ですので始業時間は9：45分からで、その15分は朝礼などの時間でした、でも開店準備のために、社員ほぼ全員9：10分頃には集まって準備していました、1０分から45分まではもちろ手当てはでません、きたくなければこなくてもいいけれども、社員皆集まって準備しているので私だけ手伝わないわけにもいかず、たまにさぼったこともありましたがあまり心地よい物でもなく・・・・・45分をすぎれば遅刻ですが、9：30分に到着してもあいつおくれて来た、って感じで遅刻にもならないので、仕方がないのかなぁーーって感じでした。）

でも、強制参加させられているのであれば、違法となるでしょう。

Answer 2

違法です！
最近はどこもコンプライアンス、コンプライアンスとうるさいので、大手企業などでは勤務時間内に行っているようですよ

Answer 3

＞ラジオ体操や朝礼やミーティングは勤務時間に含まれますか？
当然含まれます！
＞本当は違法ですか？
違法です！だとしても泣き寝入り、サービス出勤で皆さん我慢してるのが現状ですね＾＾；

ｂetty