今現在クリーニング店でパートをしています。(現在入社一ヶ月目です)

Question

今現在クリーニング店でパートをしています。(現在入社一ヶ月目です)勤務時間帯を変えてもらいたいと言ったところ、面接時の契約と違うことになるから違反になると言われました。

雇用契約にはどのような感じで書いてあったかは覚えていません…。

あと三ヶ月は面接時の雇用形態で働いてもらうと言われてしまいました。
10月頭までは絶対に辞めないで居て欲しいとも言われました。(ものすごい人手不足なので)

このような契約違反？をした場合何か裁判にかけられてしまったりするのでしょうか…。

Answer 1

正社員ならともかくパートでしょ？嫌なら辞めればいいだけ。人手不足なのは安いからというより１０００円とかの高額で雇える余裕がないのが実業だと思う。
勤務時間帯を変えてもらいたいということは理由があるのですよね？裁判とか心配なら求人の記載元に事情を話し相談したらどうでしょう？

そして、募集してもなかなか集まらなくて大変でせめて秋の衣替えシーズンが終わる10月頭までは絶対に辞めないで居て欲しいといってるだけ。
個人的にその言い分からして１０月頃になれば続けたいと言っても「雇用期間は１０月までなので継続雇用は出来ません」みたいなことをと言われるかもよ。

Answer 2

貴方が逆の立場だったらどうしますか。
貴方が時間を変更してくれと言えば、他の人の時間を変更して貴方を入れなければなりません。
そんな事を気軽に行えば犠牲になった人は滅茶苦茶怒ります。
珠に貴方のように入った物勝ちで変更を要求する人も居ますが、時間固定、曜日固定なら出来ません。既に枠が埋まっているのです。
それを理解しないので、契約違反になると言ったのです。
つまり、貴方が契約違反を犯しているのでダメだと言われたのです。
それを理解する事です。

Answer 3

契約内容を覚えていない？
話に成らないね。コピーを保管しておきなよ。常識だよ。

１ヶ月やそこらで契約内容と違う仕事や勤務時間に働かされたらどうよ？逆の立場だったらどうする？

今のところを辞めて次の仕事を見つけたとする。次の職場は前の仕事をなぜ１～２ヶ月で辞めたのか、前の職場に電話かけますよ。