育児休暇中の夫の転勤の可能性について 長文ですが、教えていただけると嬉しいです。 現在妊娠3ヶ月の妊婦です。 …

Question

育児休暇中の夫の転勤の可能性について

長文ですが、教えていただけると嬉しいです。
現在妊娠3ヶ月の妊婦です。
私の職場と今後の働き方について相談をしている状況なのですが、困ったことがあります。
それは夫が育児休暇中に国内外へ転勤する可能性があるからです。職場には結婚を報告する時に夫の転勤の可能性があることは伝えてあります。ありがたいことに私の職場も希望をだせば全国各地に転勤ができるため、国内に夫が転勤になったときは私もその土地の職場へ転勤させていただけることになっていました。

ただ、夫の転勤が育休中になるかもしれないとなると…
育児休暇は子供が満3才まで取得する予定で職場の了承はとれています。
またここから先はまだ職場には相談していませんが、夫が転勤になるとしたらアメリカか関東圏のどちらかになることがわかりました。そこで関東圏にある私の転勤先候補を調べた所、不定休であることがわかりました。夫と相談した結果、転勤になれば辞職することにしようと決めました。

育休休暇中、夫の転勤がなければ元いた職場で働き続けていきたいと思っています。
ただ転勤になってしまったときに職場としては人員の確保や業務、経営的な負担がでてしまいますし、お世話になっている職場にご迷惑はかけたくありません。

こういった場合、職場にはどう報告するべきでしょうか？すべてありのまま話して、退職を勧められ出産手当、育休中の手当てがもらえないことも家計的に心配です…

ご回答をよろしくお願いします。

Answer 1

全てはご主人の転勤が決まってから考えないと答えはでないです。
満三歳までの育休はとても長いです。
何があって、どうするかはその時にならないと誰にもわかりません。

妊娠3ヶ月、体がこれほど劇的に変わる時は有りませんから、ご不安は解ります
が
これからは、全てが自分の努力次第だった時とは違い
周到な準備や計画が功を奏するとは限らない時代に入ります。

覚悟を決めて、その時を待ち、いざとなったその時々に判断を下すしかありません。

職場への迷惑をご心配の様ですが
どんな職場であろうとそれが職場であるなら貴女の代わりは必ずいます。

この世で誰にも代われないのは
母親と言う役割だけだと私は思っています。
貴女は妊娠をし、母親になる選択肢を選んだのですから
根性据えましょう。

職場への報告はすべて事が起きて、貴女が身の振り方を判断してからで構わないと思います。
手当て云々は職場の雇用規定に則って、その時の条件に見合う分を頂けばいい。
貴女だけに限らず、働く女性には様々なケースがあり、雇用する側もある程度のリスクは折り込み済みなのではないでしょうか。
取り越し苦労は必要ないと思います。

健康に留意して元気な赤ちゃんを生んでください。