５０代男性です。再就職で月給３０万で６か月試用期間ということで、社会保険、雇用保険に入れてもらえません。 会社は株式会…

Question

５０代男性です。再就職で月給３０万で６か月試用期間ということで、社会保険、雇用保険に入れてもらえません。
会社は株式会社です。 これは違法ではないのでしょうか？ ６か月で使い捨てではないのかと感じます。

Answer 1

【素人】
違法です。

試用期間であっても
雇用契約締結時に
「期間の定めがない」（定年までってことです）契約
でしたらすぐに雇用保険加入が義務です。
（通常 短期アルバイトとかですと
就労開始日翌月１０日までが多いです。←雇用保険のこと。
でも、正社員雇用であれば社会保険・厚生年金があるので
面倒ですので、すぐに全て加入手続きしてますね。）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/osirase.html

試用期間とかは関係ありません。
（試用期間とは、会社都合による
解雇権が多少拡張されているだけであって
本来 正社員とほぼ同等です。）

ですので、社会保険・厚生年金の加入は
会社の義務です。

期間を定めた雇用（契約社員）やアルバイト
派遣さんとかでも雇用主は
上記の条件があれば、加入は義務です。

株式会社でも有限会社でも
会社の資本政策は一切関係ありませんけどね。

ちなみに雇用契約時 労働条件通知の書面は交わしていますか。
交わしていなければ、労基法違反です。
その労働条件通知書の書面に保険などの加入について
記載していないのも労基法違反です。