人事評価（総合考課）後のフィードバック方法で悩んでいます。各個人ごとに評価点を付けた表を見せて、フィードバック時に渡すか…

Question

人事評価（総合考課）後のフィードバック方法で悩んでいます。各個人ごとに評価点を付けた表を見せて、フィードバック時に渡すか。面談ツールとして使用するか。評価表の取扱いのことです。アドバイス願います。

Answer 1

渡した方が評価の透明性が高く感じられます。公平に評価されていると感じられ、社員の満足度や勤労意欲にもプラスに働くと思います。