リラクゼーションサロンへの就職について。 「正社員」「アルバイト」の他によく「業務委託」という契約形態がありますが、正…

Question

リラクゼーションサロンへの就職について。
「正社員」「アルバイト」の他によく「業務委託」という契約形態がありますが、正社員やアルバイトとどのような違いがあるのでしょうか。それと、やはり社会保険完備の方が良いのでしょうか。

よろしくおねがいいたします。

Answer 1

リラクゼーション業界では業務委託契約は、多いです。
基本的には成果報酬(歩合○%)で交通費込み。所得税などの税金は給与から引かれません。
雇用・労災保険はつきません。
報酬分まるまる支払われます。
毎年年始めに確定申告を自分で行います。
申告の際に国民年金、健康保険などの控除とは別に仕事用で使った電話代や交際費、諸々の経費などを引いた上で申告をすることができます。

「社会保険完備」については、求人要項に書いてあると安定・安心感がありますよね。
しかし、社会保険完備とは、雇用保険・労災保険に加えて厚生年金にも加入するということです。
会社側が半分を負担しますが、それだけ毎月の掛け金は多くなります。
23万円の月給だと総額で5～6万円くらいは引かれると思います。
それ以外に所得税・住民税も引かれるとので、負担は大きいです。
女性なら、社会保険完備にこだわらなくていいと思います。結婚して旦那さんがサラリーマンなら奥さんも加入できますし。

社会保険完備にすると、会社側、従業員側も負担が大きくなるので、完備にしていないサロンは多いと思います。

他の質問も拝見しましたが、リラクゼーションサロンへの就職をお考えのようですね。
全くの未経験ならば福利厚生などに捕らわれずに、まずは1,2年は、学びたいメニューがあるサロンでスキルを磨くことを第一にお考え下さい。
頑張って下さいね！