韓国籍の社員について

Question

韓国籍の社員について先月より、中途採用ということで入社したAさんという韓国籍の男性がいます。
彼は自分で「僕は生粋の日本人だ」と言い張ってますが、名前がどう解釈しても日本のものではありません。
それについては興味がありませんのでどうでも良いので追及はしていないのですが、彼の手癖の悪さに同じ部署の人間はほとほと嫌気がさしています。それというのが、彼が入社してからというもの会社の備品(灰皿・ホチキス・チーフの万年筆・募金箱・地デジのチューナー等)がなくなるようになりました。私達も直接現場を目撃しているわけではないのですが、ここ一ヶ月で入社、もしくは人事の異動があったのはAさんの他にいません。彼が入社する以前は一度だってこのような事案が挙がったことはありません。先日、ミーティングの際にチーフがこの事を議題にあげるや否やAさんは開口一番「なんだ僕を疑っているのか」と急に大声で怒鳴り、挙げ句の果ては「善良な外国人を疑うのか」「心外だ、法的な手段を取るぞ」と、ここぞとばかり外国人アピールをしてきました、いつもは生粋の日本人だと言い張っているのにも関わらずです。
チーフが誤解を招いた事を謝罪(なぜ？)、その場は丸く収まったのですが。休日を隔てて月曜日出社するや否や、私を含めた女性社員数名に「あなたが備品を盗んでいるのを見ました、チーフに謝れば許してもらえるかもしれない」「窃盗は悪いことです」とAさんが意味不明なアドバイスをしてきました。私はもちろん他の女性社員も「いつものことだ」と半ば冷静にそれを否定していたのですが、その中の一人の女性社員(所謂お局様ポジション)はひどく逆上したため、Aさんはここぞとばかりに「そんなに怒るのはおかしい。犯人だからではないか」と捲し立てました。結果その女性社員はその後心労で休職することになりました。

前置きが長くなりましたが、彼のような人と上手に付き合って行くにはどうすれば良いのでしょうか。チーフから上層部に掛け合っている段階だとは聞かされているのですが、返事は未だありません。

日韓情勢があまり思わしくない昨今ではありますが、人種差別等のアンサーはお控えください。

Answer 1

普通に警察に届け出すれば良いのでは？犯人は不明ですが、警察に任せたと言えば、犯人探しするのも大人しくなるかもしれません。その間に上司に対応策を考えて貰って下さい。

大人しくさせるには、犯人は警察に任せたから、探偵ごっこは止めて本来の自分のするべき仕事をきちんとやって欲しいと言えば良いと思います。

面倒な人間は仕事で必要最低限接触するだけにし事務的対応のみにするしかないと個人的に思います。

Answer 2

これは盗んでいくだろうと思われる物に発信機や盗聴器をつけて置いておく。

又はビデオカメラをセットしておく。

発信機はセコムに問い合わせてください。

盗聴器はネットで買ってね。

後は警察にまかせましょう。

家宅捜索の時に２，３人立ち会わせてもらい、会社の備品が無いか確認しましょ

う。

こんな在日野郎はこれからどんな犯罪をあなた達にしてくるか分かったもんじゃ

ない。最悪殺される事も。

そうでなくとも嫌な気分で毎日仕事をしていかなきゃならない。

わなを仕掛けても犯罪者以外はかからないのだから気にする必要も無い。