40代、50代からの転職の厳しさの一つとして、求人媒体で40代、50代でもOKという情報を見つけられないというのはありま…

Question

40代、50代からの転職の厳しさの一つとして、求人媒体で40代、50代でもOKという情報を見つけられないというのはありませんか？
企業が求人を掲載するにあたり、年齢制限を設けてはいけないというルールがあっても実際は40才以上はいらない企業は多いと思います。応募がきたから仕方なく面接して、落とす。ということをされると、40才以上の応募者はそれだけ無駄な労力が必要となります。
求人を掲載する側、応募をする側からしても、年齢制限不可というのは要らぬ法律だと思いますがいかがでしょう。
逆に本当に40代50代でもウェルカムという求人情報が埋もれてしまってると思いますし。

Answer 1

一般論ですが、貴方の書かれた通りだと思います。応募して来たら仕方が無いので面接だけはして落とす。双方にとって無駄ですね。これで苦労されている方は相当数いますよ。逆に４０代５０代ウェルカム求人は少ないですからね。
非正規で十分という場合が多いようです。４０代よりは５０代はもっと過酷かもです。しかし、生活して行かなければならないのですよ。社会に矛盾を感じますね。

Answer 2

人事・採用担当です。質問者様様の意見に同感致します。
年齢も性別も掲載してはいけないので男性を募集しているのに女性が応募してきたり若い人が欲しいのに高齢の方が応募してきたり、最初から雇用は出来ないと分かっているのですから面接は時間の無駄ですし応募者には申し訳ない気持ちで一杯になります。最近は性別や年齢に引っかかる応募者は電話にて「残念ですがもう定員が一杯になり決まってしまいました」と嘘をついて断っています。

Answer 3

同感です!!

絶対的に企業側には年齢の希望はあるわけで…。
でも、それを明記出来ない規則がおかしい!!

それと、男女の希望だってあるはず。
男女平等とか言うけど、企業側に希望がある以上、絶対的に逆の性別の採用はナイわけで…。

だったら、色々とハッキリ明記してもらった方が、就活する立場としては有り難いと思います。
時間と労力の無駄使いは…中年（私：42歳：女）にはキツイですから(笑)

Answer 4

その通りです。
現実はハローワーク、エージエンシーとの担当者との会話の中で、それを探ってました。
ハローワークでも大体の予想はつきます。