有給の買取について

Question

有給の買取について９月１０日退職を希望する者です。

現在１３日有給残があり、会社の規定で、全対象社員に有給が付与されるのですが
８月１０日で１６日有給が付き、合計２９日有給になるはずです。

これは、９月１０日退職希望でも付与される物かと思いますが、
現実問題引継ぎ等の関係で、全て消化して退職が困難な状況です。
この場合、消化出来ない有給の買取はして貰えるんでしょうか？

弊社の他の支店に勤務している方で、有給買取してもらった前例があるのを知っていますが・・・。

Answer 1

有給休暇本来の趣旨から言えば、買取を推奨するのは認められない方がいいのですが、
会社側は、有給休暇の権利を取得した労働者に対して、

賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないことを
労働基準法の附則で定めていますから、
結果として消化しきれないで残ってしまった有給休暇を
会社（事業主側）が買取ることは違法ではありません。

ただし、会社に買取の義務はありません。
そして、買取りを前提にした休暇付与、又は休暇取得そのものを妨げれば違法となります。

なので、ぶっちゃけ会社の判断次第ということになります。

Answer 2

曖昧な表現になりますが、「会社の対応次第」ということになります。
退職時に限り「買い取り」は法的に容認されておりますが、勤務先が独自に規定を定めることが可能です。

Answer 3

買取をするかどうかはお勤めの会社次第です。

雇用期間中の有給の買取は禁止されていますが、退職時における場合は
話し合いの元、買取措置も可能になっています。

自分の場合はパートで、事業所が閉鎖になるとの事で、退職日までは業務に付き
業務終了後に有給分の日数を過ぎて退職と言う形になりました。
こういった有給分消化後に退職と言う形もありますので
会社とどういった形で消化するのかご相談されてください。

Answer 4

現在の労働基準法では有休の買取は「禁止」されていると思います。あなたの会社はそうではないようですが、「違反」になります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（＾￥＾）