聴覚過敏症は労災になりますか？

Question

聴覚過敏症は労災になりますか？社長(60代男)と私(20代女・派遣)の2人だけの職場です。
社長の電話口などでの口汚い大きな怒鳴り声が苦痛で、聴覚過敏になりました。
(元々大声を出す人が嫌いです。一度冗談まじりに指摘したところ逆切れされました)
今はこの人のドアの開け閉め、汚い飲食音、気持ちの悪い吐息すべてが嫌で発狂しそうになり、
病院で受診したところ精神的な聴覚過敏(嫌だと思うから余計聴こえて追いつめられる)と診断されました。
こういった精神に起因する症状は労災にはあたらないのでしょうか？
仕事中もイヤフォンが手放せず毎日こんなに辛いのに、やはり寝入りでしょうか。
契約は残り3ヶ月です。ここに来なければこんなに辛くならなかったのにという後悔でいっぱいです。
狭い室内で逃げ場がありません。詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

企業で労災を担当していました。

労災とは「業務起因による・業務遂行中の傷病」をいいます。

主様の場合「業務遂行中」という要件は満たしていますね。

問題は「業務起因であるかどうか」ですが、これを調査し決定するのは労働基準監督署です。

近年はパワハラ等で精神的に追い詰められて労災申請した件が認定されることも多くなっています。

まずは申請してみてください。

gstcruk73427さん

Answer 2

好き嫌いで起こる事を労災にはできないと思います。
嫌いなら辞めればいいわけで３か月が終わったら
更新無しで終了。
それまではお仕事に集中しましょう。耳栓でもして。
周囲が煩くて狂いそうだと耳栓してた派遣ｽﾀｯﾌが居ましたよ。