退職時の有給休暇取得について。 3月末で4年働いた職場を退職することになり、その旨を12月中旬に退職願を出し伝えました…

Question

退職時の有給休暇取得について。
3月末で4年働いた職場を退職することになり、その旨を12月中旬に退職願を出し伝えました。有給の日数も確認したところ、20日程度ありましたが、同じように3月末で辞める職員(15年以上勤務)がおり、その方が休める雰囲気じゃないからと3月末に2日だけ有給を取ると言われました。
介護の仕事というのもあり職場の雰囲気から言えずじまいに(有給の大半は捨てるのかと諦めて)今に至ったのですが、昨日有給の買取のことを知り、退職時の人手不足なら話をすれば応じてもらえる可能性もあるのかなと思い質問をしました。

ただ、もう来月のことではできることはないでしょうか…？
どのように施設長や事務主任に伝えたら良いでしょうか？
知恵をお貸しください。

Answer 1

有給の買取については常習化している（これまでにも何度も行っている）企業であれば素直に応じてくれるでしょうが、介護業界ではよほどコンプライアンス重視に改革を行っている法人以外は難しいのでは？おそらく、その企業も過去にしていないでしょ？ただね、買取ができなければ「３月末まで実際に働き、４月以降を有給消化して退職日を４月末にしたい」と交渉はできるわけです。
（会社側の権利である時季変更権は退職時有給には通用しませんので。）

ようするに、双方一度は合意した退職日について、あなたもを歩み寄り会社側もそれについて了承するということです。これは参考にしてください。

また、これまでは泣き寝入りというか、有給消化させない準ブラック業界でも律儀に「飛ぶ鳥後を濁さず」精神であえて労働者の権利を意固地に主張してこなかっただけだと思うのですね！介護業界は限られた人数で必死に日々の業務に励んでいると推測できますし、日本人は「和」や「調」を重んじますから（笑）

ですから、それらを主張したとして相手がどういう反応をするかです。認めてくれなければケンカ別れになり、有給消化ごときで体力と時間を費やすことになるわけですね。

ただ、これまでその会社で働いてきた人達は面倒くさくそこまでしてこなかっただけの話ですから、とりあえず一度伝えてみて相手の返答を聞いてみたらどうですか？

参考程度に・・・

Answer 2

そもそも、有給の買取は、法律上で禁止されてる事です。
一部の会社で、退職日までに、有給を与えられない事から、退職日時点で残ってる有給を買取する事があるだけです。これなら、退職日時点で有給は消滅するので、退職金扱いなど、ごまかすことは可能。
どちらにしても、会社が買取か決めるだけで、法律上の根拠はありません。
会社と話し合って決める事です。