退社日に有給の買取をお願いし、未消化分40日を1日3～4000円で計算すると約束してもらったのに、後日電話で「こちらの勘…

Question

退社日に有給の買取をお願いし、未消化分40日を1日3～4000円で計算すると約束してもらったのに、後日電話で「こちらの勘違いで会社の規約に買取制度が無いのでできない」と言われましたが、納得すべきでしょうか。

Answer 1

有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法定通りの有給休暇を与えないことは禁止されています。（昭和30年11月30日基収第4718号）

なので、お願いした時は担当者が知らずにOKしたのでしょう
しかし、勘違いと言ってきているので、恐らく違法ということに気がついたのでしょう。
法令で禁止されているので、納得するしかないでしょう。

法令違反になるから、訴えることもできないし、文句いう所もない・・・・・

補足
ただし、退職におけるものは例外として、認められる場合があるかもしれません

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
　年次有給休暇の買取予約禁止
法律で付与されるべき年次有給休暇について、事前に買取の予約をすることによってその日数を減じないし与えないことは禁止されている。なお、労働者が年次有給休暇権を行使せず、その後時効、退職等の理由でこれが消滅するような場合、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、事前の買取と異なるため、必ずしも禁止されていない。

Answer 2

普通有給の買取なんてできませんよ。
そんなことができたらみんなやってます。

Answer 3

３０日までなら何とかなるかもしれません。私は、昨年７月まで時給８００円、１日８時間契約のパートをしていました。有給休暇は３０日ありました。
同僚の詳しいパートさんによると、３０日以上は買い上げになり、有給休暇は貯まらないみたいです。
３０日以上貯まらないようにしていたらよいみたいです。平均で１年に１０日位使ったらよいみたいです。

Answer 4

本来、有給の買取は出来ません。
買取が出来る会社は、帳簿を書き換えてる（違法）可能性があります。
有給休暇は、突然の病や、冠婚葬祭、その他私的な事情に企業が労働者に対して金銭的負担を軽減させる為の制度。
企業の形態により支給される日数・金額は異なりますが、休暇として利用するもので、金銭で受け取るものではないのです。
週、又は、月単位で会社の休暇が決められていている訳ですし、有給を買い取ると云う事は、勤務してた日（40日分に限り）を２重に支給した事になります。
ですから、40日分を支給して貰うには、退職前に40日間休んでから退職しないといけないことになります。