某大手家電量販店で働いています。もう辞めたいです。 働いていると言ってもパートです。今働いているところは会員獲得に力を…

Question

某大手家電量販店で働いています。もう辞めたいです。
働いていると言ってもパートです。今働いているところは会員獲得に力を入れていて、パートは獲得義務はないのですが、何故か毎日ドヤされるというか取れないと遠まわしに催促されます。私は先月、先々月とお店で一番会員を獲得したのですが、（自分で言うのもなんですが、グラフにすると抜きん出てました）今月ちょっと成績（そもそもこれを成績扱いしていいのか？）が悪いからってドヤされることに疑問を感じます。
あと、たまにメーカーさんの製品説明会があるのですが、今まで私は断ってきました。何故なら、休みの日にわざわざ行けという話しだったからです。ただ今までは強制はされなかったのですが、先日、

「○さん、○○日空いてる？」
「え？ はあ」
「メーカーさんの説明会あるから、お願いね」
「それって出勤の日ですか？」
「違うけどさ」

という事があり、暇と答えた手前断りにくい状況を作っておいての“お願い”だったので、正直むかっ腹がたちました。正社員ならまぁ分かりますけれど、どうしてパートが金も出ないのに休日潰して交通費を払ってそんな説明聞きにいかないといけないのでしょう。
しかももっと断りにくいことに、私と同期で入った人のうち２人も行くことになっているのですが、彼らは快く承諾して、説明会を楽しみにしているのです。「みんなは休みの日なのに行くんだよ。○さんは同じようにしないの？」というその“雰囲気”が、また堪らないのです（ちなみに説明会に行くメンバーの一人は、よく休日なのに店に遊びに来るようなヤツです）。

あと、店長の出産祝いを半ば強制的に巻き取ることにも不満を感じます。そもそもお金が欲しいから働きに来ているのであって、そういうお祝いとか、人間関係とか、そういうのに首を突っ込みたくはないのですが、一般的にこういうのはお祝いを出さないと白い目で見られます。それがイヤだからお祝いを出しますが、出さない人がいてもそれはそれで悪いことではないと思いますが、常識はやはりそういうものを許さないのでしょう。
出すのをケチるのではなく、そもそもそういう“行為”自体がなければいいのに、と思ってしまいます。

こういう、正直に言えば私は組織というものに属することが向いていないのだと思います。
だからもっと人間関係の希薄な職場に行きたいです。ですが何しろ大手なものですから、親は「今のところ以上にいい所はない。そんなんじゃどこだって続かない」と反対します。尤もですが、私は正直今の所より手取りが１～２万悪くてもいいのです。皆さんはこういうとき、どうすればいいと思いますか？

Answer 1

寒中、お見舞い申し上げます。
回答させて頂きます。
参考になさって頂いて、少しでも質問者様のお役に立てれば幸いです。
Ａ、◆お仕事御苦労様です。
とても頑張って勤務なさっておられますね。
質問者様のように、頑張り屋さんであれば、
どのような職種に勤務されても、上手く働けると思われます。
今のパートを続けながら、質問者様が御希望されるような、
職種の仕事を探された方が良いでしょう。
パートなのに休日を潰して、尚且つ交通費まで自己負担までして、
製品の説明会など行く必要はありません。
店長の出産祝いなど、社員でもないのに出す必要などありません。
そのようなお祝いは、個人的に余程親しい方なら出しますが、
そうでなければ、半強制的に徴収するべきものではありません。
休日出勤しても、パート代も出ない上に、
交通費を自己負担させられて、尚且つ出産祝いのお金を
むしり取られるようであれば、何の為に働いているか分かりません。
なるべく早めに、他の就職先を探されて見つかったら、
親御様に話されて、今のパートは辞められた方が良いです。

質問者様のお役に立てれば嬉しく思います。
これまでの説明で、御理解頂けましたでしょうか？
また何か御質問等があれば、回答リクエストして頂ければ
私の分かる範囲で、アドバイスさせて頂きます。
寒さが厳しい日が多くなっておりますので、
決して無理をなさらずに体調管理に注意なさって頂いて、
健康第一で御活躍なさって下さい。
事故や火災等にも、十分に御注意なさって下さい。
色々と御苦労が多いでしょうが、
御身体を大切になさって頑張って下さい。
応援しております。
失礼致します。
jbmqh611様へ