来週、中途採用で不動産関係の事務仕事の面接に行きます。 内定をいただくまでに、 書類選考→一次面接→二次面接→最終面…

Question

来週、中途採用で不動産関係の事務仕事の面接に行きます。
内定をいただくまでに、
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接、があります。
書類選考は通り、面接日、履歴書と職務経歴書、筆記用具をお持ちくださいというメールがきました。
私は現在30代半ば、転職回数２回、今の時代、面接が2回も3回もあることに驚きです。
恐らく一般常識が出たりするのかな～と想像はしていますが、
何かアドバイスがあれば何でも結構ですので教えてください。
面接日が決まったのもおとといのことで、
面接は来週水曜日。
一般常識の本を買ってみたものの、
とてもじゃないけど頭に入りきれません。
どう絞ったら良いですか？
あと、職務経歴はインターネットから送っているのですが、当日持っていく職務経歴書も、送った内容とまったく同じじゃダメですか？
今回新卒も募集していました。
中途採用者も同じように筆記試験があるなら負けてしまいそうです。
でもそれでも何とか受かりたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

書類選考、通って良かったですね。

最近は面接が二次まであるのは、結構多いですよ。

それだけ、慎重に選考したいのでしょうね。

数年前に設計事務の面接を受けたのですが、二次面接に筆記試験があると電話で聞きましたが、内容は前もって教えてもらいました。

教えてもらった割に出来なくって、情けなかったですが。

事前に教えてもらえないということは、常識の範囲内のことか、応対に関することなのか、時々あるのが性格テストもありです。

不動産関係の事務って、短大卒か大卒の女性を採用することが多いですね。

予め条件に記載されている場合は、やはり一般常識の筆記試験と考えておく方が無難です。

それから、その企業の規模や採用する理由にもよります。

規模が小さめで、家族的に経営している場合は不動産に関する応対に関することがあると思いますが、それなりに規模があるようでしたら、一般常識ありです。

設計事務の最終面接、私は不採用になりました。

でも、不採用の理由は試験の出来ではなかったと電話の内容で分かりました。

採用されたのは新卒の女性。

中途採用の私は経験がある分、使いづらいと思われたのだと…。

一緒に働く女性があからさまに私を馬鹿にしていたのを覚えてますから。

回答にはなっていないですが、もし試験が上手くいかなかったとしても、それだけで採用が決まることはないと最後まで諦めないでください。

※別の会社で、かなりの難関だった会社の事務職に採用になった際に上司にこう言われました。

「試験の結果は確かに悪かった。なのに何故、採用されたと思う？人柄だよ」と。

自分の部下となる事務員は、人柄で選びたかったと言ってましたっけ。

応援してます。