有給休暇の消滅について。

Question

有給休暇の消滅について。会社内に詳しいものがおらず、質問させていただきます。

たとえば、2001年3月に入社し、9月に最初の有給休暇10日が付与されたとします。
翌年、2002年9月に、さらに１１日付与されたとします。この時点で、有給は、21日取得可能ですよね。
そして、2003年9月までに、有給を13日取得し、残が8日だとします。
さらに12日の有給が付与されます。
しかし、2年前に取得した分の有給は消滅されるはずなので、
単純に、8日＋12日＝20日、と認識するのは間違っていると思うのですが、
実際はどうなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

補足

解答ありがとうございます。
2001年入社、2003年まで有給を一日も使わなければ、2年前の有給は消滅、
でいいんでしょうか。

Answer 1

ご質問の 有給休暇 とは、年次有給休暇 のこととして回答致します。
（法的に付与されるのは、年次有給休暇、略して「年休」と言います）

ご質問の内容に分かりづらいところがありますので、ポイントを推察しての回答となりますが、
取得した年休はどこから使われるのかは会社ごとに異なります、ということが本件のポイントになります。

例えば、ご質問の例で言いますと、2002年10月に3日分の年休を取得したとします。

そうすると、この3日分の年休は2001年9月に付与された10日分から引かれるのか、
それとも、2002年9月に付与された11日分から引かれるのか、
この違いによって結果が異なってきます。

一般的には、「先入れ先出し」ですので、前者の考え方で運用されていますが、
労使協定を結べば、後者の方法も可能です。

従いまして、「2003年9月までに、有給を13日取得」した時、お勤めの会社が上述の考え方の内、前者を採用されていれば、
まず、2001年9月に付与された分は全部消化し、2002年9月に付与された分の内、3日を消化していますので、残り8日となり、2003年9月に付与された12日と足して20日です。

しかし、後者を採用されている場合、どのタイミングで13日分を取得していったのかによって答えが変わってきます。

＜例＞ 2002年9月までに1日、2002年9月から2003年9月までの間に12日とった場合
① 最初に取得した1日は、2001年9月に付与された10日分から消化される
② 次に取得した12日分は、まず2002年9月に付与された11日分から消化される
③ しかし1日分不足なので、その分は2001年9月に付与された10日分から消化される
④ この時点で、残った年休は8日分。
⑤ 2003年9月になると、2001年9月に付与された年休は消滅し、新たに12日付与されるため、12日分が残ることになる

【補足について】
法律上はご理解の通りです。
ただし、会社によっては法律よりも従業員にとって有利なルールを設定していますので、最終的には就業規則等をご確認下さい。

Answer 2

2001年9月・付与10日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・残10日
2002年・・繰り越し10日・付与11日・小計21日・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・残21日
2003年・・繰り越し21日・消滅10日・付与12日・小計13日・費消13日・・残0日

Answer 3

２００３年９月までの休暇は、初年度の１０日と次年度の１１日から３日消化したことになります。初年度の１０日は全部使ったことになります。
よって、次年度の残８日が繰越し、１２を足して２０日あります。

Answer 4

繰り越し可能日数がいくつあるのかで
変わってくるとは思うのですが。

仮に２０日はＯＫなのだとしたら（なはずですが）、
先に取得した方から消化していくことになるはずなので
使った１３日のうち、１０日は2001年9月に付与された分、
残り３日が2002年9月に付与された分。
で、2002年付与分の８日が残っていて、そこに、１２日の
付与なんで、合計２０日でいいと思います。