高齢者介護施設の雇用について詳しい方ご回答をお願いいたします。 40歳独身です。これまでは店舗で販売職をやっていま…

Question

高齢者介護施設の雇用について詳しい方ご回答をお願いいたします。

40歳独身です。これまでは店舗で販売職をやっていました。
会社倒産の為、転職活動を行っていて、ある、遠縁の方の紹介で、高齢者介護施設に中途採用されました。

ですが、未経験なのと、以前は初日から正社員雇用していたのに、1週間ほどで辞める人が多いという理由で、認められるまではアルバイト雇用だと言われました。
ですが、勤務時間は1日8時間で週5日なので、
「社会保険には入って貰えないのですか？雇用契約書はないのですか？」
と、尋ねてら、
「アルバイトだからない」
と言われました。

また、初任者研修（去年までのヘルパー2級？）を取得して貰わないといけないので、日曜日ごとに講習に参加して下さい（費用は自腹）といわれました。

収入としては、手取り13～15万円もらえればいいかと思っていたので、給料的には妥協できるのですが、無期限にアルバイト扱いなのと、雇用契約書を交わさないことに不信感を感じました。

皆さんに、ご回答いただきたいのは、
・アルバイトだと社会保険に入らなくていいのか？
・アルバイトだと雇用契約書交わさなくていいのか？
・初任者研修は、自分が今後生きて行くのに必要な資格かもしれませんが、施設命令で勉強に行くのに、出勤扱いや、講習費の補助はして貰えないのでしょうか？

以上です。詳しい方いらっしゃったらご回答をお願いいたします。

Answer 1

＞・アルバイトだと社会保険に入らなくていいのか？

質問者様の所定労働時間、所定日数の場合は社会保険加入が【義務】のはずです。

＞・アルバイトだと雇用契約書交わさなくていいのか？

勤務形態に関係なく、雇用契約書（または労働条件通知書）は必須です。

＞・初任者研修は、自分が今後生きて行くのに必要な資格かもしれませんが、施設命令で勉強に行くのに、出勤扱いや、講習費の補助はして貰えないのでしょうか？

これについては、それぞれの会社次第だと思います。

資格取得の費用を出すところより、
○○資格の保有者に、その資格に応じた手当がある会社の方が多いのではないでしょうか？