最近ニュースでよくやってる職場の虐める側て逆に損ですよね？虐めてる人に圧力かけてる暇あったら少しでも仕事したら？？と思い…

Question

最近ニュースでよくやってる職場の虐める側て逆に損ですよね？虐めてる人に圧力かけてる暇あったら少しでも仕事したら？？と思いませんか？？ また虐めてる時間は仕事をしてなく仕事を放棄しただの給料泥棒になりません？？

Answer 1

いじめてる側＝人事数名＝数千万のコスト

いじめられても会社にしがみつこうとする退職を迫られる側＝数百名＝１０億単位のコスト

こんな風になってるんじゃないかな。

つまり、人事が１０億単位のコストを削減するという仕事になってる。

まあ、退職させたい人に一日中反省文書かせたり、どこかの宗教と見まがうような自己批判をさせたり
そんなくだらないことしなくても、
子会社設立して、数億円の投入して、退職してほしい人に、退職か、子会社への移籍か選択を与え
独立採算でやっていかせるようにするほうがいいんじゃないかなあと思うけど。
ラストチャンスっていう意味も含めてね。
ダメなら子会社ごと消滅させる。
結果出せば、子会社とて業績と連動した給与システムを入れればいい。

他にもいっぱい手はあるけども。

人事に「いじめ倒して退職させろ」なんてセコイ命令出す経営者にはなりたくないなあ。