解決済み
他の回答者様の言われている通り、各会社の規則で決まっているので一概には何とも言えません。 ちなみに、私の会社は転居を伴おうと、伴なうまいと、内示は2週間前です。 人事異動は線で繋がっている(要は玉突きで異動する)ので、自分の異動先の人の上司や、その異動先の人の更に異動先の人の上司が何かの事情で異動を断ったりすると、自分の異動自体が先送りになったりしますので、私の会社ではホントに2週間前の内示日までオープンにされません。 当然、勤務地も職種もです。なので”マジかよ”って時もあります。 今の勤務地への内示も、月曜日に会社に出社したら、朝一番で上司に呼び出され、2週間後に何処どこで何の職種に就く事になったから、いいよねって感じでした。(これで有無を言わさず500キロ以上離れた地域への赴任が決まりとなりました。) ちなみに私は転勤族で、一つの場所での勤務が2年を過ぎると何時転勤してもおかしくないので、勤務が2年を過ぎた社員は、何時転勤してもよいように心づもりをしています。 転勤が多い会社ほど、異動する人間も多く、当然人事部署の調整事も多くなるので、内示日が遅くなるのだと思います。
なるほど:2
会社の規模や方針にもよりますが ある程度の規模の企業であれば、転居を伴う異動(転勤)の場合 直属の上司から転勤のお話し(内示)が約1ヵ月~2ヵ月前にあり 正式な辞令は、着任日の1週間~10日前に出ます。 ですが、企業によっては転居を伴う異動でも2週間前というような 急な場合もありますね。 ご参考までに。。。。。
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