残業時間の上限はありますか？新婚の娘が結婚2週間で5キロもやせてしまいました。 病院で社会福祉士として働いている娘が慣れ…

Question

残業時間の上限はありますか？新婚の娘が結婚2週間で5キロもやせてしまいました。 病院で社会福祉士として働いている娘が慣れない家事と 長時間勤務の疲れでやつれてしまいました名古屋市の個人病院で働いている娘のことで教えてください。事務員と地域連携室の主任を兼ねて働いています、月の初めの10日間はレセプトがあって、朝8時から夜10時まで休憩は撮っているようですが14時間労働です。、慣れない家事と 長時間労働の睡眠不足のためにやつれてしまいました。同僚7人で事務をしているそうですが、夜の診察も受け付けもあり、ここ一年は 月の残業時間が100時間近くでした 以前は働きやすい職場でしたが、退職補充も無く、同僚二人が同時に出産育児休暇 その後時短で復帰したため 夕診の受付が5人の事務員さん二名ずつ交代で持ち回り残業になりました。
ネットで見ていたら、月の60時間を超えたら、残業代の割増を払ったら、残業の上限は無いと出てきました。
本人にやめたらって 何度も注意をしていますが、自分が辞めたら、一緒に頑張っているほかのメンバーに悪いと 聞き入れません

青春時代に 神経が細くて過呼吸症候群からてんかんの発作を起こしたことがあるので
いつ 手の震えがでて来るかと親として心配です
せっかくつかんだ幸せも 自分の健康も すべてなくなってしまいそうに思えて心配でたまりません
病院も 患者さんの入院の日数が減って 経営が大変のようですが
命を治す 病院に廃人にされそうな気がします

ちなみに事務長という管理者の男子職員がいるそうですが
受け付けはできないと拒否して
毎日18時の定時で帰っているそうです
他にも 庶務とかに職員さんがいるそうですが
事務担当の女子職員5人だけが長時間労働をさせられているそうです。

娘は 神経がおかしくなっているように思えます

どうしたらよいか 良い意見があったら教えてください。

補足

回答をありがとうございました
3人の皆様に一人一人お礼を書きたいのですが
書き方がわからないので ここでお礼を書きます

住んでいるところが親とは別の県なので どこの労働基準局に相談したら良いか？わかりませんが
当市の市役所で法律相談をしていますので

質問と回答をプリントして相談に行ってきます
ありがとうございました。<m(__)m>

Answer 1

残業を命じるには、労使間で「３６協定」を結ぶ必要があります。
この協定で、月の残業時間の上限を決めるのですが、
無制限ではなく、月に４５時間までとされています。

それを超えて、月に８０時間を超えた場合は医師の面談が
努力義務とされていて、月に１００時間を超えた場合は
努力義務ではなく「必ず」医師の面談が必要です。

厚生労働省の調査では、月に８０時間の残業があると
うつ病や過労死のリスクが急激に高まることがわかっています。

まず、強引にでも娘さんを休ませることが必要です。
過労によるうつ病や突然死を防ぐためです。

そして、３６協定を確認してください。
３６協定が結ばれていなければ違法です。
結ばれている場合、月の残業時間の上限を超えて働かせて
いたら違法です。

＞月の60時間を超えたら、残業代の割増を払ったら、残業の上限は無い

それは間違いです。
上限は３６協定で決めます。協定で決められた上限を超えて
働かせることはできません。
割増を払ったかどうかは関係ありません。

Answer 2

残業時間の上限の取り決めは存在します。
『３６(さぶろく)協定』と呼ばれる国の制度で、１年・12ヶ月の内、残業時間の上限を“80時間”を６ヶ月、“45時間”を６ヶ月、設定しなさい…という決まり事です。
※設定するサイクルは各企業が自由に設定でき、“４月～９月＝80時間・10月～翌年３月＝45時間”にしたり、“80時間と45時間を１ヶ月毎にかわりばんこ”にしたりです。

また、企業が労働基準監督署に申請すれば、残業時間上限45時間の月ところを80時間に延長できます。
(ただ、毎回のように申請していると、労働基準監督署から調査が入りますが。)

とはいえ、申請しようがしまいが残業時間の上限は“最長80時間”という決まりは変わりませんが。
(それを越えても、事情やむ無しな場合はあるでしょうが。)

また、業種によってこの３６協定が適用されないものもあるのか私にはわかりません。
残業時間100時間超は違法の可能性もあるので、業種の件も含めて労働基準監督署に相談・問い合わせしてみてはいかがでしょうか？

Answer 3

月間枠で45時間、年間で360時間を超えたら違法ですよ。労働基準局に相談するべきです。