有給休暇について。 自分が働いている会社は有給休暇は決められていないのですが結婚式や子供の行事、風邪などで休んでも給料は…

Question

有給休暇について。
自分が働いている会社は有給休暇は決められていないのですが結婚式や子供の行事、風邪などで休んでも給料は減らされません。常識的な範囲で休む分には減らされないのでいいのですが逆に家族旅行や個人の用事などで休みがとりずらくて困ってます。まぁ嘘言えばいいのですがそうゆう事はしたくありません。
で先日、入社して4年始めて家族旅行に行きたいので出勤日に休みたいと伝えたところ
あまり休むと有給じゃなくて給料から引く事になる。
と言われました(^^;;え？じゃ有給は何日あんだよ！？って思いました。
ちなみに自分が有給？で休むのは結婚式、子供の行事、風邪でしか休んだ事がなく年間5日ぐらいです。おそらく先月に結婚式と運動会があり休みをとったのでまた？って感じなんだと思います。

ずっと有給休暇の日にちが決まっていればしょうもない理由でも休めるのにと思っていたのでこの機会に言おうと思うのですが自分の考えは間違っていますか？もしかすると口ケンカになるかもしれないので、、、(^^;;
ちなみに会社は家族経営で他人は自分だけです。なので休みとかアバウトなんでしょう。
有給休暇何日と決めてくれればお互いにいいと思うんですけどね。

Answer 1

有給休暇は、会社が決めるものではありません。
会社が決める場合は、労使協定により締結された【計画的付与】の導入がありますが、これも５日間については、従業員の自由な裁量に任される筋合いのものです。
但し、当日此れから有給休暇を取得したいと休まれては、業務に支障をきたしますので、前もって許可を得るように指導されてる事業所が多いです。
殆どの事業所では、この計画的付与以外の有給取得を推し進めたりしないと思います。
有給休暇は労基法で付与日数が決められています。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html
誰が決めるんじゃなくて法律で決められています。