ホームセンターの店長や副店長について。 辞令が多いみたいなのですが、店長や副店長は、どのくらい在籍したら転勤になり…

Question

ホームセンターの店長や副店長について。

辞令が多いみたいなのですが、店長や副店長は、どのくらい在籍したら転勤になりますか？

また、転勤理由は何でしょうか？売上の良し悪しでの転勤なのでしょうか？

ちなみに、私が勤務するホームセンターは「コメリ」と言うところです。

よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。

「人間関係」と言うのは、店長がメチャクチャな人で、社員からの支持が低いとか、店長が女性社員に手を出したとか、そういう類でしょうか？

取り敢えず、うちの店長はとても優しく、温厚で、出来れば長く居て貰いたいと思える方なのですが、如何せん売上が(汗)
毎日毎日、予算の30％です。

Answer 1

運、不運もあります。
売上の良し悪しより、人間関係の異動が多いです。
ここの店長が駄目になったから代わりを、、、となると急な異動も多いです。
ただ、本来であれば2年以上同じ店をやったほうが、教育的にも会社的にも望ましいと思います。

コメリは大変だと思いますが頑張ってください。

補足通りですが、他に上司受けとかも有りますね。
予算30パーセントなら予算建てにも問題有りますね。

Answer 2

コメリ勤務者です。通常は2～3年で転勤にはなります。
理由の大半は、1人の人事異動からくる玉突きです。一昔（5年くらい？）前はスター性のある人材が重宝されたようですが、ここ数年はシステムに任せる傾向が強まってきたようです。それによりこの人でないと・・・、といった強みが薄れ、店長、ＧＬは上司の指示を実現させるなら誰でもよい傾向が強まったと感じます。
お客様からすれば信頼のおける店長・店員さんがいることが最良だとは思いますが・・・。上層部はお客様の観点は持っていません。人事異動・部署異動することで、経験を積み成長につながると考えられてますから。。（その反面、異動希望は全くといって聞いてはもらえませんが。）

まとめると、主にはマンネリ防止で人事異動が起こります。ただそれを見越して、どのみち異動になるから・・とヤル気なく適当に過ごしている社員さんを多く見かけるのが残念ですが・・・。ただし通ってきて下さるお客様には関係ないことなので、目の前の自分を必要としてくれるお客様に全力で力つくしたいですね。「正面からとりくめ、根性をすえてかかれば必ず道は開ける」ですよ。。