ドイツの労働環境の回答拝見しました、 150年の大企業だけが特別なわけ３ーではなく、どんな小さい会社でも有給消化の徹底…

Question

ドイツの労働環境の回答拝見しました、
150年の大企業だけが特別なわけ３ーではなく、どんな小さい会社でも有給消化の徹底など、労働環境がいいのですか？

Answer 1

創業150年といっても、伝統工芸品を作ってるような「古い」会社ではなく、世界で商売している製造業です。あまり小さな会社のことはよくわかりませんが、どうもみんな同じように環境はいいみたいですよ。たとえば、家族中心で経営しているようなお店とか、「夏休みで1ヶ月閉めます」とか張り紙がしてあったりします。ほぼ例外なく、すべての会社やお店は日曜祝日は休みですし。

ドイツの優れているところは、「休んでもいいよ」ではなく、「休みなさい」が基本の精神なんです。日本のように「休んでもいいよ」が基本だと、ご承知のとおり休めません。抜け駆けして休まずに儲けようとするやつがでてくるし、周りの空気で休めなかったり。そんなやつらと競争するために、ほかの人も休めなくなっていく。だんだんガマン比べみたいになってみんなが疲弊していく。それがいまの日本の姿です。だから、ルールを決めてみんな同じ条件で勝負しましょうというのは、すごく当たり前の発想だと思います。日本の会社は、ルールを守らない風潮や日本の空気に甘えています。

会社だけでなく、学校教育も似たようなところがあります。