基本給が下がりました(*_*) 営業職です。 昨年3月から働いてます。 基本給25万円＋成果給の契約です。 …

Question

基本給が下がりました(*_*)
営業職です。

昨年3月から働いてます。
基本給25万円＋成果給の契約です。

試用期間を終了して２ヶ月程たった頃
「成績に応じて最大10万円下げる」という改定になりました。

ひと月毎の目標に達しないと2.5万円ずつ
基本給が下がり、25万円に戻るには
前月のマイナス分もクリアする事。
との内容です。

社員の全員が対象になり、減額されています。

会社は、父社長、奥様副社長、息子部長の家族会社です。決して、会社が倒産の危機と言うことはなく

両親はレクサス、息子はBMWに乗り、
CHANELの時計をして・・・と贅沢三昧。

労働基準局や、民間のユニオンにも、
相談しましたが、 導入時に言わないと認めた事になるよ、との話。

言った瞬間に解雇される風潮なので、
皆言えずにいる状況です。。

再就職も難しい年齢ですし、
騙された！との思いです。

こんな会社は、退職する予定ですが、
何とか引かれた給与を取り返し、
訴える方法はないでしょうか？

悔しくて、夜もねむれません。

Answer 1

難しいですね！

改訂時何もいわなければ認めたと同じになります。

唯一だけ認められるとしたら労働組合をつくり過半数の従業員を組織して会社に基本給を元に戻す要求をすることです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい、従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em
不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

仲間の従業員の方たちと組んで
ストライキしてみては？

相手が話し合いの壇上に
登ってくるかどうかが
最大の問題だけど・・・。

Answer 3

簡単に。

社長とかが沢山貰っていて、成績が悪くて減額されるのが困る。っていう風に書いてあるんですよね。。

ま、普通の人は同情しません。

Answer 4

これは合法な悪質パターンのケースで弁護士に相談をしても無理だと思います。

基本給自体は支払をされているし、最低賃金も支払をされているので、何の違反にあたるのかがわかりません。
だから司法も判断ができないのですね。仮に訴えるとしたら最低賃金を下回るケースが続くときですね。