助けてください

Question

助けてください脱毛症で精神的にストレスから鬱病になり、１ヶ月の休職。外回りの仕事で周りから観ても不気味は容姿で仕事をさせられていました。復職したのですが、事前に説明もなく、給与３割減の倉庫業務。「温情措置を」と求めた上司は以前、仕事のスタイルでケンカした上司で、「嫌なら違う会社で新しい挑戦をしてみては？」と冷静に諭します。体調面は脱毛症共に回復しています。逆に現在が苦痛です。私の被害妄想かもしれませんが、パワハラを立証するのは無理でしょうか？給与面は異動前に確認しましたが「心配ない」と言われて納得の異動でした。助けてください。

補足

給与は異動前と変わらないと聞いていましたので、復職をＯＫしたのと、倉庫業務はリハビリの短期間なもので、現場復帰を前提としてほしいと言われていました。
全部は質問に記載できなかったもので追記です。要は、話が蓋を開けたら全く違うというのが本題です。

Answer 1

給与が３割減とのことですが、基本給は変わっておらず、「営業手当」のようなものが以前は付いていたとかいうことはないですか？
移動前に給与面は変わらないと確認をとったそうですが、残業やその他、付加的な面では変わることはありえます。

そうでない場合、本当に基本給から３割が削られているようなら直属の上司の上の人に相談してみては。
それで埒が明かない場合は労基署に相談、ですかね。

ただし。
冷静に考えてみましょう。
会社も「経営」しなくてはならないのです。
他にも人を雇い、そして社員とその家族を養っていく義務があります。

精神的ストレスから病気になり、現在仕事が出来ない社員がいたとして、クビにするのは気の毒だ、と社外の人と接しない仕事に回した。
本来なら、彼にしてもらうべき仕事が彼には出来ない。
厳しい言い方ですが、ある種自己管理がなっていない結果と言われても仕方のないことで、ここが日本でなかったら解雇されてもおかしくないです。

我慢しろとは言いません。
でも、今後もその会社で働きたいなら双方の立場と状況を考えて行動した方があなたのためだと思います。

Answer 2

状況説明が不十分ですので、面談による相談をされた方がいいでしょう。

労働組合の地域労組や全国組織にご相談を。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/