理不尽に人をいじめ続けて、中途採用で入社してくる新人に仕事を曖昧に教えてミスをするのを待って怒鳴り散らし短期で追い出した…

Question

理不尽に人をいじめ続けて、中途採用で入社してくる新人に仕事を曖昧に教えてミスをするのを待って怒鳴り散らし短期で追い出したりする49歳女性リーダーがいます。（既婚2人子持ち）

10分間怒鳴り続けられたこともありました。
怒鳴っている時は瞳孔がひらいています。

新人に他の新人の悪口を聞かせるなどを色んな新人にしています。
その新人たちは、自分の子供と変わらない歳の新人ばかり。

仕事を教えずに作業をさせて、
分からないと言うと、嫌な顔をしながら嫌味を言われます。

機械の故障で出た不良も、やり方が可笑しいからだと、新人のせいにします。

過去に何度も上司に相談した人が大勢いるみたいですが、、リーダーに話を聞いて、話は終わりの繰り返しと聞きました。
上司たちも彼女には少々参っていると聞きました。

自分がミスをしたら笑ってごまかしたり、人のせいにしたりします。

特に私に対しては、私服を足から頭のてっぺんまで見たり、持っている物をじーっと嫌味ったらしく見てきます。

男性社員5人と話している時なんて睨むように見て来ます。（話かけられるんですが）

新人の中で特に私が気に入らないようで（笑）

食堂では、私のほうを見て笑っていて、私が気づくと『見た見た！』と中学生みたいに言ってます。

私は鏡で自分の顔見たことないのかなーって思いいつも見てますが。
肌はトカゲみたいにガサガサで
人を見て笑える容姿かな。

私は今２０歳ですが、歳の離れた母親と変わらない人にこんなことされてるのが不思議でたまりません。

ムカつくとかではなく残念なかんじです。
年下相手にムキになりすぎです。

そこで質問なんですが、こういう人って何か心に病みがあるんですかね？
彼女も入社した頃に酷いいじめに遭い退職届を出したそうです。
そして今の部署へ異動になったそうです。
いじめに遭い退職まで考えた人が
人をいじめて何人も退職へ追い詰めたり、異動へ追い詰めたりしているのが信じれません。

あと、こういう人、これからどう対処したらいいでしょうか？

Answer 1

さぞ、驚いたでしょう。
本来なら、仕事でも人生（生き方）でも若い人たちの模範でなくちゃいけないのにね。

ですが、こんなことはどこでもあるんですよ。
保育園児レベルの嫌がらせはチョッと恥ずかしくなりますね。
あと、上手に世渡りする人、卑劣な手段を使う人、それらを承知しながら変えられない組織。
理不尽なことを数え上げたらきりがないです。
そういうこともあるんだと受け止めて、人生を楽しんでください。

その女性が心を病んでいるかはわからないです。
もしかしたら更年期かもしれない。
今は普通の人でもちょっとしたきっかけで、怨霊化しますよ。

その女性への対処ですが
〇 少し敬意を払って普通に接する。
〇 言動は気にしない
〇 仕事上でわからないことは、いやな顔をされても聞く といったところかな。

「怒鳴っている時は瞳孔がひらいています」・・・ ってよく見てますね～！ 冷静沈着な貴女なら大丈夫！ もっともそんなところが、特に目をつけられる理由かな？ （笑）

特に目に余る言動があったら、新人さんグループや賛同してくれる社員で、上司もしくは上層部に訴えましょう。
小さな声も多数になると無視できないんです。

がんばってね。

Answer 2

部下や新人を育てられない社員は、クビにして欲しいですね。

年配者は、過去の環境で、だいぶ歪んでいると思いますよ。

自分はそうならないようにすることと、相手にしないことが

大事だと思います。

勝手に退職するまで、ほっときましょう。

Answer 3

質問者様きっとかわいらしい方なんですね
その上司は既婚者とはいえ、綺麗でもなくきっと家庭もうまくいってないんじゃ?
上司のお子さんももう手を離れて生きがいが仕事だけなんでしょうね
可哀想とゆうか残念な人ですね

負けずにみんなで苦情を言い続けてみてはどうですか?
会社はお金払いたくないためｸﾋﾞにはしませんが、窓際に追いやって自主退職してもらうのを待つとか?

元々綺麗でもなく性格も悪いため幼少期からいじめられてきたとか、友達が少なかった人なのかな?
だから逆に人をいじめて自分が有利な立場にいたいのかも。
もしそうなら可哀想な気もするけど、どんな理由があれ人をいじめるのはよくない事です！
みんなで話がある！と言って迷惑してやな思いしてると直接伝えてみたらどうですか?

言えないならあとはみんなで無視する！
その上司には仕事は聞かない！居場所をなくしましょう。とにかくみんなの力が必要です！同期の仲間で力あわせてがんばってください