託児所併設の職場で勤務 託児の先生と上司の意見の食い違い

Question

託児所併設の職場で勤務 託児の先生と上司の意見の食い違いで悩んでます。
保育園の娘の体調不良で上司に欠勤を申し出ました。が忙しいから託児にその子を一時、連れておいでと言われ連れて行きました。（嘔吐）
託児の先生は明らかに不機嫌で、早退時に【お散歩に行きたいのに行けなかった】と嫌味を言われました。

上司に欠勤をお願いしたのは事実だし上司に【無理言った私がいけない】と言われましたが心ない一言で今後の勤務・託児利用を悩んでます。

どう思われますか？

Answer 1

間違っているのは先ず上司ですね、
育児施設に預ければ何とかなるという浅はかな判断が間違っています。

次に主さん。
子供の容態を一番に心配してあげるべきです。
託児所の先生に体調不良の子供を預けるのは常識ありませんよ、不機嫌になって当然です。

託児所の先生は余計な一言あったけど何も悪くないと思います。
後日、体調不良の子供を押しつけたことに対し謝った方がいいですよ、上司に対しては後ろから蹴り付けてやって下さい。

Answer 2

託児所に相談してから出社した方が良かったと思います。

他の子にうつったら、他のママさん職員にも、迷惑がかかり大変です。無理に連れ出して、拗らせて長引いたら余計に大変なんでしょうが、そこまでわからないんでしょう。

次回からは、託児所側の意見もあるので、お願いして、大丈夫なら、遅刻して行きます。と、言いましょう。どうしても出社が必要なら、その必要性を上司に説明してもらい、お願いするのも良いかと思います。