転勤を断ったら、法律上はクビにしてはダメですよね？ 転勤を断りたいのですが、会社の命令なんでと言われました。

Question

転勤を断ったら、法律上はクビにしてはダメですよね？

転勤を断りたいのですが、会社の命令なんでと言われました。
断りたいというか、実際家庭の事情で無理なのですが、この場合「じゃあ辞めてもらいます」っていうのは有りなんですかね？

ハッキリ辞めてくれとは言わず、それっぽい事を言ってこちらが「辞めます」と言い出すように仕向けるのはいいんでしょうか？

Answer 1

勤務地を限定する特約がなく、就業規則等に転勤を命じる根拠があるにもかかわらず、転勤命令を拒否した場合は懲戒処分の対象となり、場合によっては解雇することも可能となります。

貴方が懲戒解雇になると職歴に傷がつくと思って自己都合退職するように言っているのではないですか。

1.業務上の必要性がない場合
2.不当な動機で転勤を命じる場合

は解雇の場合に権利の乱用として認められる場合も有りますが、働いている従業員の我儘で転勤の可否を決めていたら会社は成り立たないです。皆さんが嫌だ行きたくないと認めていたら収拾つかないとは思わないのですか。
行きたくない人は、業務命令違反で会社に居れなくなります。当然、転勤が嫌と言う人は辞めて転勤のない会社に転職します。転勤は嫌だけど会社に居たいと言う我儘はご都合主義で社会に出た以上認められません。

Answer 2

まあね、一応従業員の身分はそれなりに保護されますけどね
経営者の本音としては、うだうだ文句言うやつよりも同じ給料払うなら会社の指示にこたえてくれる人に変えたいでしょうね
どうせ残ったところで上司たちの無言の蔑みに耐える覚悟を持たないといけないよ

Answer 3

じゃあ辞めてもらいますっていうのは無しです。

もしそんな事を言われたらハローワークや労働基準監督署に相談しましょう。

ハッキリ辞めてくれとは言わず、それっぽい事を言ってこちらが「辞めます」と言い出すように仕向ける
これについても同様ですね。

しかしいずれにしても少々居心地は悪くなると思いますが・・・。