読んで下さってありがとうございます。仕事の解雇について詳しい方がいらしたらよろしくお願いします。 私は高校1年生です。…

Question

読んで下さってありがとうございます。仕事の解雇について詳しい方がいらしたらよろしくお願いします。
私は高校1年生です。

私の母はコンビニを経営しています。店長です。

約２ヶ月前に、ある店員(以下Ａさん)
を雇いました。そのＡさんはかなりのトラブルメーカーらしいのです。

以前、Ａさんの身だしなみが悪いことをパートさんが注意したらしいのです。Ａさんはそれが気に食わなかったらしく、それからパートさんの事を一切無視するようになりました。
お客様から受けた注文をパートさんに渡すのが嫌らしく、誰にも渡さず溜め込み、注文を提供するのに時間がかかるなど、仕事に支障が出るようになりました。

そのうち気にいらない数人の店員の事も無視するようになりました。そのためスムーズに仕事ができないのです。
ですから店員からは「Ａさんと一緒に仕事をしたくない」「シフトを一緒にしないでほしい」と言われているみたいです。

うちのコンビニは店員同士の中が良く、私はその雰囲気がとても好きでした。

しかし今のお店の雰囲気はとても悪く、母も働きにくいと言っていました。店員もかなり不満があるみたいです。

そのため母はＡさんに「悪いのだけど、うちの雰囲気に合わないから今月いっぱいで辞めてもらえないか？」と言ったそうです。(かなり略しました。)

Ａさんは「納得いかない、なんで辞めなきゃならないんだ」と言ったそうです。

母は「3月までは働いてもらっても構わないから」と言ったらしいのですが、Ａさんは「だったら辞めてやる」「これはパワハラだ」「法律違反だ」等と言ったそうです。

Ａさんは月に90時間程働いているのですが「辞めさせるなら倍の180時間分の給料を払え」と言ってきたらしいです。

母は仕方が無いとその要求を承諾しました。

しかしＡさんはそれだけでなく「本部にもこの事は伝える。私は絶対に許さない」と言ったそうです。

母は今までこのようなトラブルにあった事がなく、かなり精神的に参っていて、疲れ果てた様子です。

もし、Ａさんが本部に直接訴えた場合、母はコンビニ経営を辞めさせられたりするのでしょうか？

父は昔、他界したため母は一人でコンビニを支えてる状態です。
もし辞めることになったらと思うととても不安で不安で仕方がありません。

やはりＡさんの突然の解雇は法律違反なのでしょうか？母は辞めさせられることはあるのでしょうか？

読みにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。

Answer 1

今回の事はもちろん、お母様ご自身も精神的に大変で心配ですね。

そのＡさんには、法律上支払の必要が出るのは、解雇予告手当の可能性が有るだけです。これは、「労働基準法」という法律に決められていて、

「本当は３０日前に解雇の予告をしなくてはいけないのだけれど、出来ない場合にはその足りない日数分の平均賃金を支払えば良いですよ。」

と言った内容です。

今回の内容を見る限り、お母様は「退職勧奨」（辞めてもらえないか）と話し、それに対してＡさんが、「辞めてやる」と言って辞めたのですから、この解雇予告手当さえ必要ないんです。

こちらから見たら、「パワハラ」でも、「法律違反」でも有りません。単なるＡさんの言いがかりです。

他の方も書かれていますが、早急に本部に相談した方が良いですよ。

これ以上Ａさんが何か言ってきた場合には、逆に「恐喝」に当たる場合もあり得ます。

ただし、今回の事を教訓とすべきですよ。
・仕事上の問題があるときには、責任者がきちんと注意をすること。（その都度）
・周りと強調できるように教育をすること
・労働関係の法律に関して多少は調べてみる事

お近くの監督署や社労士に相談しても良いですよ。

Answer 2

最初から本部に相談すれば良い事ですから、今からでもすぐ本部に相談しましょう。。
最初に採用する時に、そういう規律や非協力性など、職場の環境や雰囲気に悪い影響を与えるる場合には辞めて貰うとか、3ヶ月の短期契約更新とかを決めて置く必要が有ります。
180日分など飛んでも無い。そこで本部に相談せぜに素直に払うから付け上がる。
すぐに本部に相談してみては如何でしょうか？
本部の判断は外部のモノには分かりませんが、相手からクレームを入れられてからよりも、効果は有るはずですから。