至急、助けて！試用期間の延長について

Question

至急、助けて！試用期間の延長について40歳台後半です。十数年の勤続でしたが、スキルアップの為転職をしました。
元会社からは引き止められましたが、転職先の待遇や何となくの社風に魅力を
感じておりました。

入社後、様々な問題を抱える会社でした。

・正社員の条件で入社したのに、契約社員だった。
・更に半年後、正社員の約束も一年後に変更。
・前任者は既に退職され引継ぎが全くなく、指導もなく放置。
・各部署のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝがなく、新人は入り込めない体質。
・上司はいつも不機嫌で接触が困難。
・何でも(黙っていれば)担当にさせられる。

以上のことから必然的にミスが発生するのは、当然でありその事を事細かく指摘
され、精神的にも萎縮してしまい体調を崩してしまいました。

そんな時、勤続三ヶ月直前に一個月の試用期間延長を言い渡されました。
会社の意図を感じ、退職を決意しています。

即日、退職は可能でしょうか。
数日後に大きなプロジェクト(私が担当)の発表があります。
決して逃げではありません。
殆ど内容は整っており、ただ発表するだけです。
その前に退職したいのです。

おそらく、そのプロジェクトが終了後解雇は予想されます。

出来れば、電話で退職を告げたいのです。
その場合の問題点や関する指摘内容も是非お願いしたいです。

補足

ご解答恐れ入ります。正直、迷っています。他の方に相談したところ
「まだ首ではないので、一個月頑張って認めてもらえるよう努力した
ら？」一理はありますが、そんな気力はありません。
本採用になれる保証もありませんに、先は見えています。
引き続き、お願いします。

Answer 1

試用期間中であっても、労働者側の自主的な退職は、民法上の雇用契約によれば、２週間前に申し出れば可能です。
一般的には、就業規則で「自己都合退職は１ヶ月前までに申し出ること」などと記載されており、それに従うことになります。
もちろん、会社側が退職を認めてくれるならば、即日退社もOKです。

ここまでは法律論ではありますが、おそらく会社側は貴方を本採用する気はないと思いますので、退職は認めてくれると思います。即日かどうかは、会社が判断することなのでわかりません。申し出て5日後とかになるかも知れません。

問題は、円満に退社できるかどうかで、会社にへそを曲げられると、退職手続などでいろいろと不利な事態を招くことになります。
円満退社を望むならば、電話ではリスクが大きいと思いますよ。
もう一つの問題は、再就職の際に、この会社の退職理由をどう説明できるかです。
この会社に入社した事実を隠すことはできませんし（出来るというアホもいますが）、必ず突っ込まれますから、どういう理由で説得できるかが重要です。

Answer 2

文面だけでは情報不足なので断言はできませんが、有期契約したのであればやむを得ない事情がない限り中途解約はできません。
期間を定めない雇用契約なら、民法６２７条１項からいけば、２週間後でないと任意退職できないということから債務不履行だとして４１５条を根拠に損害賠償原因になりえる恐れはありますが、試用期間延長というのは契約と事実が異なるということで労基法１５条を根拠に即日解除できうる、ということになります。