突然のリクエストで失礼します。 知恵袋マスターさんなので率直なご意見をお聞きしたくリクエストさせていただきます。 …

Question

突然のリクエストで失礼します。

知恵袋マスターさんなので率直なご意見をお聞きしたくリクエストさせていただきます。

過去質をご覧いただければ私が悩んでいることはお分かりいただけるかと思いますが、この３月末で今の事業所で働けなくなるので、一緒に仕事をしてきた福祉用具レンタル会社の社長に、転職希望の相談をしました。

社長も含め４人の営業さんがいるのですが、介護保険の利用者が一人120名ほどいて、事務が大変ということで1人が営業事務をしようとしていると聞いたので、「非常勤でいいので」とお願いしました。

「事情が事情だし、〇〇さんなので前向きに検討させていただきます」

といわれました。

私はケアマネなので事務関係はできるということなども理解いただいているし、「即戦力」とも言っていただきました。

話をして1か月が経ちます。その間も一緒に仕事をし、電話もしています。

今日も相談し合って決めたマットレスでゆっくりお休みいただけたということを伝え、
「良かったぁ～!(^^)!」と電話で喜びました。

先月も今月も週1回は利用者さん宅で会い、電話も2～3日に1回はしています。

ですが、社長は全く転職の件に触れません。

個人携帯も知ってるし、会う機会もあるのにどうしてでしょう？

「採用の方向で考えているから」といううれしい回答もいただき、このまま待っていようと思う反面、人を雇うことはお金がかかることなので、社長という立場上、お客さんを紹介するケアマネである私に遠慮しているのかと思ったり…。

不採用の場合、お客さんを紹介してくれるケアマネであっても早く断りの返事をするものでしょうか？

今断るとお客さんを紹介してもらえないから、ずるずる引き延ばすことはあるのでしょうか？

とても誠実な社長さんで、心の底から一緒に働きたい、社長の仕事の手助けをして、社長本来の仕事がもう少しでもできるようにしたい、と思っています。

このような状況でありますが、社長はどんな心境なのでしょう？

知恵袋マスターさん、教えてください。

補足

berobeimanさん早速ありがとうございます。

＞いま気にすべきでないこと

とありますが、どのようなことでしょうか？

会社の他の営業さんとはよく仕事をしていて周知の間柄です。

社長だけでなく他の方とのかかわりが大切なことも、社長への気持ちが強すぎては表面に出てしまうのでいけないこともわかっているつもりです。

長続きするのかどうか・・・

やはりケアマネの資格があるのに何で？と思うのでしょうか？

Answer 1

こんばんは。

過去質問にざっと目を通してまいりました。
これまでのBAの方々のご意見が的を突いているようには思います。

が、私としては社長氏が質問者さんを受け入れることに心から前向きなのかどうか、そこはよく分からないのです。

ビジネス上の付き合いは、深層心理とは関係なしにうわべの笑顔を向かい合わせます。質問者さんだって、その社長氏以外とのビジネスで数多く経験されているはずのことです。

一番の問題点は、質問者さんが社長氏の事務所に入れる前提で舞い上がってしまっている現状で、仕事をしていくうえでの何かにつけ希望というか喜びのイメージしか抱いていないことに不安を感じるのです。リスク想定が全くできていない無防備さにおいて。

質問者さんにとっては、今度の仕事場では社長氏がすべてのようでも、現実には他にも４名のスタッフ諸氏がおられるわけで、新人である質問者さんが社長氏に傾倒というか偏向しすぎたら、小さな事務所ではいまの質問者さんには想定外の事態が必ず起きます。

ですので、いますごくナーバスになっておられる「破談になったらどうしよう？」ということは問題ではなく、質問者さんのいまのイメージである「社長氏への手助け」ということもこの際白紙に戻し、小所帯の一員になる以上は一員としてのバランス感覚でイメージを再構想されることだと思うのですが。

社長氏が舞い上がった質問者さんの気を鎮めるにあたって、そういう態度で向き合っているようには思いませんが、質問者さんはいま気にすべきでないことを気にして舞い上がる自分を抑えきれていないことを知ってほしいのです。

ケアマネージャー資格をお持ちではないですか。本来の資格上の能力からすれば、質問者さんの活躍の場としては物足りない質の仕事でしかないかもしれなくて、もし仮に社長氏の気持ちが保留状態になっているとすれば、その理由は「果たして質問者さんに長続きするのかどうか？」を考えているせいではないかと思われるのです。

あえて他の人を雇うつもりは毛頭ないとみていいでしょう。不安要素も実際に抱えているかどうかは分かりませんが、いまの質問者さんがそうまで焦りはやる状況は好ましくないです。引く手あまた（であるべき）の介護支援専門員資格者としては・・・

－追記－
＞いま気にすべきでないこと

「本当に雇っていただけるのか、社長はどういうつもりでおられるのか？」という、このご質問の趣旨そのものです。

質問者さんの気持ちがどんどんと入れ込んでいく一方では、信頼関係ということではまともなものが出来上がっていない証しが現状です。

社長氏が「採用の方向で考えている」ということであれば、その言葉に任せきっていればいいのではないですか。後から「やっぱりなかったことに」を言える状況にはなくなってますし。