「ナースバンク」のような人材派遣会社から、病院を紹介されて正職員として働いている看護師です。

Question

「ナースバンク」のような人材派遣会社から、病院を紹介されて正職員として働いている看護師です。このような働き方は初めてなのですが、入職時の条件など就業後に実際は違った、などの場合は対応してくれるみたいですが、就業規則が守れていない、残業代が出ないなどは派遣会社に言って改善してもらたほうがいいのでしょうか。

派遣会社からは退職したくなった時などは、病院側に言う前に連絡を下さいと言われています。

就業に関することは、逐一相談したほうがいいのでしょうか。

補足

言葉足らずですみません。
雇い主は病院で派遣会社は紹介したのみです。

Answer 1

あなたの雇い主が誰なのか、文面だけではちょっとはっきりしませんが、「派遣会社からは退職したくなった時などは、病院側に言う前に連絡を下さいと言われています。」ということから、人材派遣会社に直接雇用されている状態で病院に派遣され、病院の指揮命令系統に従うという雇用形態と推測します。給与明細は、病院名でなく人材派遣会社の名前で、給与振り込みも人材派遣会社からですよね。ですので、病院の「正職員」ではなく、病院から見れば「派遣会社から派遣されている派遣社員で、給与などの面以外は看護師資格を持っている正職員と同等」に扱っている、ということです。
従って、「就業規則が守れていない、残業代が出ない」などの、各種労働条件の苦情・相談は、直接雇用者である人材派遣会社に申し出るべきです。