法定休日に出勤した場合、法的には残業(時間外労働）となるのでしょうか？会社の言う残業時間の上限と、特別条項の時間がリンク…

Question

法定休日に出勤した場合、法的には残業(時間外労働）となるのでしょうか？会社の言う残業時間の上限と、特別条項の時間がリンクせず、悩んでいます。

Answer 1

毎週少なくとも1回の付与が義務付けられています。（これを法定休日といいます。）
言いかえると、あらかじめ特定した上で4週平均週1回の休日があれば良く、日曜日や祝日を休日とする必要はありません。
ただし、週当たりの所定労働時間は40時間以内にしなければなりません。
また、法定休日に出勤した場合、法定の割増賃金（3割5分増し）を支払わなければなりません。
なお、法定休日に出勤して振替休日を取得した場合と、代休を取得した場合には大きな違いがありますので、注意してください。
振替休日。 休日をあらかじめ他の日に振り替える。 割増賃金が発生しない 。
代休。 休日に働いた後、他の日に休む。 割増賃金が発生する 。