整理解雇について 来月に生産減少の為、整理解雇されることになったのですがなぜ、自分が選定されたのか説明が全くありません…

Question

整理解雇について
来月に生産減少の為、整理解雇されることになったのですがなぜ、自分が選定されたのか説明が全くありません。自分は遅刻早退はほぼありません。有休はとりますが急な欠勤もほぼありません。他の子に比べるとはるかに少ないです。勤務態度も普通だと思います。ただ、上司に対してイエスマンではなかったと思います。納得のいかないことは説明を求めたり自分の意見ははっきり伝えていた為、上司からあまり好かれてはいませんでした。解雇通知書や解雇理由証明書を貰っておいた方がいいですか？それらにはなぜ、自分が選定されたのか理由は書かれているのでしょうか？それとも人員削減の為としかかかれないのでしょうか？もしそうならなぜ、自分が選定されたのか理由はわからないままなのでしょうか？突然の解雇で頭が真っ白になっているのと自分が無知なのでこれからどうすればいいのかわかりません。辞めるまでにやっておくべきことなど色々とアドバイスお願いします。

Answer 1

解雇理由証明書に書かれる理由は、整理解雇である旨までです。
解雇通告書に理由を書く必要はありません（だからこそ解雇理由証明書を請求できるという法律がある）。

あなたが解雇撤回を求めて裁判をするなら、会社は、対象者の条件と該当する根拠を説明・証明しなければなりませんが。

整理解雇の4条件
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa89.html

〉これからどうすればいいのかわかりません。

労働組合の労働相談に相談したら？

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

全国ユニオン
http://www.zenkoku-u.jp/

Answer 2

１．まず、説明不足を理由として整理解雇に同意しないことを会社に告げます。
２．そして、整理解雇の必要性を説明してもらい、そのうえでなぜ自分が選ばられたのかを聞くことです。
３．ご自身でその内容を判断し、合理的で納得がいくとしたならば整理解雇には同意せざるをえません。
４．納得できない場合は、その理由を合理的に会社に説明しなければなりません。
５．整理解雇対象者全員で対処を考えた方がよいでしょう。
６．弁護士や労働組合に相談したほうが良いです。