中途採用、筆記試験の重要性

Question

中途採用、筆記試験の重要性在職中ですが、転職を希望していす。

企業の中途採用に応募しました。
書類選考での一次面接は感触がよく、その後二次面接も上手く
いった感がありました。

その直後に筆記試験がありました。
漢字の読み書きは殆どできましたが、ことわざや、数学(中学生
レベル)の問題が全くできませんでした。
ちょっとの公式も出てきません。

何れの面接での感触が良かっただけに残念でなりません。

やはり、筆記試験の結果も採用基準になりますか。

いくら、他の条件が良かったとしても駄目ですか。

採用者側からの回答を望みます。

Answer 1

公務員試験ではないので、筆記試験の結果は
余り関係ないと思いますよ。

私も、元上場メーカーの人事部員をしておりましたが、
新卒採用ならいざ知らず、中途採用には高校レベルの
基礎的な学力（国語＆数学、場合によっては英語）程度
しか求めていません。

ただ、中学レベルの数学が解けないとなると、落とされる
可能性はあると思います。

やはり、仕事のスキル、人間性、そして基礎学力がポイントに
なりますので・・・

新卒採用の際に、書類選考の段階で大学名で足切りを行うのは、
基礎学力を見てのことです。
大体、大学入学時点が一番学力が高いので。

要は、大学名を見ると言うことは「努力出来る人間か？」
「要領の良い人間か？」を見ています。

仕事上、努力出来る人間か、又は、要領の良い人間は成果を
出すことが出来ます。

（努力が出来れば、点が取れて、名門大学に入学出来て、
ストレートで卒業出来るし、要領が良ければ、友人に教えて
もらって、点数が取れますから・・・）

その尺度として、学歴、筆記試験の結果を使っています。

参考にして頂ければと思います。

Answer 2

元人事です。

筆記試験は外注に出し、結果はすぐ出ます。

ですがそれを重要視したことはありません。

なぜならとても難しい試験でしたので。
あなたが受けた試験はさほど難しいものではないと思いますが
それらの出来はあまり関係ないと思われた方が良いですよ。

やっぱり質問に対してしっかり受け答えができる好印象の人を採用しますので。
前職でどれだけ頑張ってこられたか。が伝わるかどうか。なんです。
しかしながらあなたとしてはとても感触が良かった。とのことですね。
でしたら
採用側もかなり苦渋の選択となった可能性が高いです。
同レベルでちょっとだけあなたより上の人が選ばれた可能性が高いです。
そこの企業様でそこまで登りつめたのですから
次はきっとうまくいきますよ。

筆記試験をする理由の一つとして
やはり
「なぜ採用されなかったのか理由を教えて下さい」と後々言って来られる人もいますから
その際、
筆記試験を理由にお断りするしかないケースもあるからです。