アルバイトの面接官は履歴書をしっかり見てくれているのでしょうか？ 先日、アルバイトの面接に合格しました。 勤務開…

Question

アルバイトの面接官は履歴書をしっかり見てくれているのでしょうか？

先日、アルバイトの面接に合格しました。
勤務開始可能日を履歴書に10月22日と書いたのですが、
今日合格通知の電話とともに、10月6日に
店の雰囲気を知るために来て欲しいと言われました。
時間は３時間程度です。

履歴書には勤務開始日は書いたのですが
口頭では伝えていなくて、しっかり
伝わっているのか不安な状態です。

今のバイト先のシフトが22日まで入っているので
6日はたまたま行けるのですが、22日までは出勤できないのです。

面接官は普通、口頭で言われなくても
勤務開始可能日は目を通すと思いますか？

また、6日に勤務開始可能日については
確認した方がいいと思いますか？

Answer 1

こんばんは。

少なくともご質問者様からいただいた情報だけで分析しますと、その面接官はどちらのケースも当てはまるような気がしてきます(笑)

もし不安な点が残るようであれば、店の雰囲気を知るために来て欲しいと言われている6日より前に電話で改めて事情をお話した方がよろしいかと思いますよ。

その上で6日に職場へ顔を出す事は可能だけども、実際の勤務可能開始日は22日となってしまうが差し支えないか？･･･という事をきちんと確認しましょう。

このパターンで最も望ましくないのは、6日に職場へ行った時点で先方がすぐに働けると勘違いして諸々の話を進めてしまう事なので･･･。

最悪な展開だけは回避していく事･･･これが物事を処理する際に失敗を防ぐための鉄則です。
ご参考までm(__)m

Answer 2

申し訳ないです。
私の場合は、履歴書の内容はあくまで「採用の参考」です。採用できる条件に使用したり、他の応募者さんとの比較に使用するだけです。
採用したあとのシフト作成では、改めて希望を伺います。履歴書とは連動してません。
ただ、あなたのケースである「初出勤の日」は尊重しますけどね。お店は見落としてるのかな？

どちらにせよ、その電話で「６日はタマタマ大丈夫ですが、勤務開始は…」と説明すべきでしたね。
ま、今から連絡をしても大丈夫じゃないですかね。
連絡をしないと、６日に出勤したら、「翌日からシフトにビッシリ」となってるかもですよ。