リストラ(整理解雇)と言うのはそれを行う会社側が悪いですか？ それともリストラ(整理解雇)される従業員側が悪いですか？…

Question

リストラ(整理解雇)と言うのはそれを行う会社側が悪いですか？
それともリストラ(整理解雇)される従業員側が悪いですか？
どちらですか？

Answer 1

悪いという問題ではなく、能力の有無の問題だと思います。

会社側としては、経営陣が経営能力や先見の明がなかった。その結果、整理解雇するに至った。

従業員側としては、上記のため経営が行き詰まり、会社が必要とされない従業員から整理解雇された。
※授業員が悪いという考えはありません。

したがって、白黒ではなく、あえていうと会社側が劣っていた（淘汰された）ということになります。

Answer 2

この質問の正解を申し上げます。

まず、リストラ＝整理解雇では有りません。
リストラ＝Restructuringはロシア語で言えば「ペレストロイカ」、つまり「再構築」です。
旧ソ連で行われたペレストロイカでは、結果、多くの共産党員が政界、財界、官僚の座から追われましたが、多くの起業家にチャンスが訪れました。
確かにリストラの一環として整理解雇が行われることも有るでしょう。
しかし、整理解雇以前に経費の削減などの経営努力が必ず義務付けられます。
さらに、整理解雇の対象者を任意で選ぶ（仕事が出来ないからなど）ことは違法です。
整理解雇される側にも落ち度が有ると言い張る人間が多いのは良く承知しています。
しかしそれは、例えば、経費削減、また最近だと節電のために、蛍光灯を間引く会社も多いと思いますが、間引かれた蛍光灯に落ち度が有ると言い張るのと同じことなのです。
はっきり言って、頭の悪い人間の考えです。

以上

Answer 3

会社でしょうね、でも私は会社破綻により４代後半でリストラされましたが、それまでに培った営業力を生かし？転職繰り返しました今思えばチャレンジ精神あればなんとかやっていけますよ、新たな勤務先会社で事業所閉鎖で長くは働けませんでしたが、超一流企業に４年弱勤務でき、やりがい、生きがいを十分感じ後悔ありません、よくぞ破綻してくれ合併によりリストラしてくれたた過去の会社に感謝です？

Answer 4

基本的には会社が悪いです。
無責任に雇用し、経営を維持できなくなったからと解雇するというのは
企業の勝手です。

ただ、その社員に企業がそうなった責任がないのか？と問われれば
ほんの少しは責任はあるでしょう