パートから正社員になる場合の有給休暇について。 今の職場でパートから正社員になる予定でいます。

Question

パートから正社員になる場合の有給休暇について。
今の職場でパートから正社員になる予定でいます。
入職してから６ヶ月経過後から有給休暇が取得できるのですが、その場合、再度正社員になってから６ヶ月経過後からとなるのでしょうか？それともパートで働いた期間から継続でカウントしてもらえるのでしょうか？
労働基準法で何か決まりがありますか？それとも、それは職場でが決めるものなのでしょうか？

あと、職場は有給休暇の前貸しがありません。これは普通ですか？

詳しい方にご回答頂けると助かります、宜しくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。パートでの待遇とは有給日数のことでしょうか？
それと職場から正社員からの入職カウントになると言われた場合は従うしかないのでしょうか？法律では決まりなしですか？
無知ですみません。

Answer 1

パートの就業期間も算入されます。パートから正社員になっても、労働条件が変更になっただけで、雇用は継続しているというのが行政解釈です。形式ではなく実態で判断されます。

就業半年後の基準日における労働条件で付与日数が決まります。
基準日にすでに正社員になっているのなら、１０日間付与されます。パートの場合、所定労働時間が週３０時間未満なら比例付与となります。その後、正社員になっても、日数はそのままです。

有給休暇は前貸ししないのがふつうであり、あたりまえです。
就業半年以内で休めば、単なる欠勤です。
事前承諾を得て入れば、無断欠勤ではありませんが、承認欠勤であり、欠勤には違いありません。

Answer 2

＞パートでの待遇とは有給日数のことでしょうか？

そうです。

＞それと職場から正社員からの入職カウントになると言われた場合は従うしかないのでしょうか？法律では決まりなしですか？

法律で決まっているから、それでOKというわけでは無いと思います。
世の中、不条理なことは沢山ありますので、いちいち法律論を持ち出しても建設的な話にはなりません。

もし、入職カウントとなっても、それでもいいやって思えるくらいの職場なら、それで従った方が良いと思いますよ。

法律って、最終的には白黒はっきりつけますが、人間ってそんなに法律ほどロジカルに思考する生物ではないですからね。
パートから正社員になるのは、それは貴方の能力が認められた結果だと思いますが、正社員になったら、しばらくは人の３倍働いてそれだけの結果だして、愚痴は隠して、だれにも文句を言わせないようにして仕事をしたら、1年後にはとっても仕事がしやすい状況になると思います。

そうなったら、有給休暇の日数なんて、ほんとつまらない事ですよ。

それともパートで働いた期間から継続でカウントしてもらえるのでしょうか？

カウントしてもらえますけど、パートの待遇での条件になります。

あと、職場は有給休暇の前貸しがありません。これは普通ですか？

普通です。あるのが滅多に無い事になります。