３年弱勤めた会社に解雇通達されました。３ヶ月の猶予は頂いたのですが会社がしんどいとの理由です。退職金も無く、母子家庭の私…

Question

３年弱勤めた会社に解雇通達されました。３ヶ月の猶予は頂いたのですが会社がしんどいとの理由です。退職金も無く、母子家庭の私は困惑しています。蓄えがなく、退職金がほしいです。良い法律無いですか？

Answer 1

３ヶ月はお仕事を続けることが出来るということであれば、まずはその期間に次の仕事を探すことが第一だと思います。

退職金については、その会社が退職金制度を導入していれば支払われると思いますが、そう多額にはならないでしょう。
解雇の手続きが妥当だとすれば、良い法律というものはありません。

対策としては、残りの有給休暇をしっかり使えるようにしてもらうのは当然として、生活に困ることを会社に相談して、３ヶ月のうち１ヶ月は出勤しなくても給料が出るようにしてもらう、素直に解雇を受け入れるかわりに退職金を出してもらう、といったことを、交渉するしかないと思われます。

退職後は、雇用保険には加入されていると思いますので、離職票を持ってハローワークへ行ってください。
失業の手当をもらうことが出来ます。
しかしながら、それも、今の収入が１００％補償されるものではありません。

生活に困った場合は、市区町村の役所に出向いて、相談をしてください。

大変だと思いますが、頑張って下さい。

Answer 2

就業規則等に退職金規定があり、
雇用形態にかかわらず、支給するなどと書かれているなら、会社には支給義務がありますが、
そうでなければ絶対にもらえるものではありませんし、請求しても会社には支払う義務はありません。

貯えがないのは会社の責任ではないです。

3カ月の猶予というのは再就職先を見つけろと言う事だと思いますので、
有給があるのならまずはそれを利用して職探しをし、
有給が無くなれば、おとなしく整理解雇を受けるから、便宜を図れと交渉し、面接などに行く際には有給にしてもらうようにする。