今度どのように動いたらよろしいでしょうか？

Question

今度どのように動いたらよろしいでしょうか？従業員１０名以下の零細企業に勤務しておりましたが、今年に入り昨年1２月勤務分からの給料遅配が３カ月連続で起こり生活のこともあり3月末で会社都合で退社しました。会社に対し総額4か月分の未払い金の請求書を送りましたが期限までに支払いもなく労働基準監督署に通報しました。７月１７日監督官に経営者が呼ばれ８月１７日までに支払うと約束したと監督官より言われましたが、その約束も反故にされる可能性が高いです。
会社は土地建物も賃貸・経営者の土地建物も賃貸で担保・売却になる資産もありません。勤続中も未払い金について信用金庫等から借り入れてなんとかすると給与日のたび釈明しておりましたが、その追加融資も断られ、資材等の仕入れ会社に対し売掛金を数年に渡り滞納し現金でしか取引してもらえない状況で業者から信用も無くなり、本業の植物加工工場の電気・灯油代も全て滞納でインフラが止められて加工できない状況のうえ、運転資金が無いので人を新たに雇用しての植物原料調達・加工もできなく、その売上が見込める唯一の大口の納入先には適当に言い訳をして期限を延ばしてもらっている状態です。3月末で５名しかいなかった社員が全て給与未払いのまま解雇又は退職で去り内唯一残っている社員１名（現在この方も無給状態で勤務）が細々とスイーツを作り、経営者自ら月1回程全国各地で百貨店に出店して１週間単位の催事販売をしてますが、その僅かな売上げを全て次回催事の経費やスイーツの原料購入に使っていて未払い賃金を少しづつでも払う気が全くない状況です。そんな状態で５名の未払い金を全て支払うことはまず無理な話で意思さえ感じられません。

Answer 1

基準局ができるのは処罰や罰則のみで、個人への支払いに関する強制力はありません
あとは、民事訴訟を起こすしかありません
請求額が６０万円以下ならば、少額裁判を起こされてはいかがでしょうか？