パナソニック、大幅リストラについて。 1、リストラされる人員は、入社5年目までの若手かそれとも年配かどちらが可能性…

Question

パナソニック、大幅リストラについて。

1、リストラされる人員は、入社5年目までの若手かそれとも年配かどちらが可能性高いですか？

2、子会社に配置転換される場合、給料は下がりますか？

Answer 1

一般的なリストラにおいての回答です。一部上場会社でリストラ策にのり、転職した者です。（もう、今の会社で転職は片手を超える回数ですけど）

１）年配の方が可能性が高いです。
理由は、給与が高いからです。リストラする一つの大きな目的は、給与という固定費を下げることにあります。若い人より年齢の高い人の方が給与が高いですよね。

２）子会社に配置転換されたばかりは、給料は下がりません。
理由は、最初は子会社へ出向という形をとり、その給与体系をいじることは契約上できないからです。子会社に出向となっても親会社の雇用であることに変わりません。しかし、その費用は子会社が負担します。ですので、数年（３～５年後）に子会社へ転籍を促されます。その時はもちろん、給与が子会社水準に引き下げられます。それが嫌なら、本社へ戻ることになりますが、本社でポジションんをもらえないのが普通で、つまり、それではお辞めください、という扱いになります。

以上は一般的なよくある形です。パナソニックも例外ではないと思いますが、社風や考え方がありますので、これに限ったことではありません。

いずれにせよ、いつでも転職できる人脈を作っておく、転職をできるほど仕事のやり方を磨き、実績を積んでおく。リストラを退職金を割り増ししてくれる転機、給料を上げる機会と捉えられるように能動的に生きていくことが肝心ではないでしょうか。