整理解雇として泣き寝入りしかないのでしょうか。

Question

整理解雇として泣き寝入りしかないのでしょうか。今年の３月に会社の経営不振を理由に整理解雇されました。
しかし、４月には新しい社員を入社させていることがわかりました。
つまり、社員の入れ替えをしたにすぎないのです。
法的な手段に出ることはできるでしょうか。
できるとしたら、どんな方法があるでしょうか。

Answer 1

まず整理解雇を言い渡された時にそれを拒否しないとそれが例え問題があった解雇であってもあなたがそれを飲んだと判断されます。
あなたが解雇を飲んでいなければその解雇はまだ成立していません。
ですのでその解雇通知が不当であると争うことが可能です。
その場合はその決着がつくまで雇用されている地位は保全できます。
しかしもう5月でしょう？
今からだと復職を求めての争いになります。
整理解雇というのはその解雇をしないと会社が立ち行かなくなるほど切羽つまった状態でないとできません。
つまりあなたが言われるように4月に新入社員を入れている段階でそういう状態とは取れません。
整理解雇といえば何でも通るわけではなく「整理解雇の4要件」というものがあります。
詳しくは検索して調べてみてください。
これは労基法に定めがあるものではなく過去の裁判で判断されたもので法律と同等の効力を持ちます。
これを見れば分かると思いますが整理解雇はいかにハードルが高いかわかります。
日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
その整理解雇が「整理解雇の4要件」を満たしていなくて違法だとしてもそれを主張しなければ保障されないわけです。
残念ながらあなたはその主張を整理解雇を言い渡された時にしなかったわけです。
ただし今からでも新入社員を入れたということが発覚しているならその解雇は無効であったと争う事は可能です。
復職は難しくても和解金という形でお金を取ることは可能です。
まずは個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）への相談を勧めます。
相談自体は無料です。
もし相談し加盟するなら会社に対して社内にある組合と同等に団体交渉の申し入れもできます。
これを会社は拒否ができません。
ただしあなたはすでに解雇を言い渡されてそれを飲んだ形になっていますからその会社の社員ではなくなっているわけです。
雇用された従業員であれば会社はこの団体交渉を拒否はできません。
しかし会社はすでにあなたとは関係ないというスタンスを取って団交に応じない可能性があります。
なので最初の解雇を飲んでしまってはいけないのです。
どちらにしてもまずはユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンはネットで検索すればお近くのユニオンが見つかります。

Answer 2

まずは労働監督署に行って事の経緯を説明しましょう。

そのほうが親身に聞いてくれ、きちんとした処分を考えてくれます。

あなたはその会社にまだ勤務したいのですか？？

安易に辞めますって言ってませんよね。解雇だから辞めたくないですとは

言いにくいですが・・・・・納得してはい わかりましたといってしまいました

か？？？？？

労働相談センターというところもあるので相談してみましょう。

お近くの労働センターに問い合わせてみましょう。

お住まいは何県ですか？？ 補足お待ちしています。

ちなみに
埼玉県なら埼玉県労働相談センターと言うところで相談を受け付けています。

電話 [phone] です。

Answer 3

裁判で、立証すれば、明らかに無効の可能性があります。
(新入社員を採用している)

弁護士の相談するしかないでしょう。

Answer 4

できるんじゃないですか。でもどんな違反にしても
最終的な決着は裁判をするか、外部の労働組合
に協力してもらって抗議活動や団交で和解する
位だと思います。