退職願を出したあとに退職を取り下げることは無理ですよね…？ もう人事権を持つ上司に渡っています。

Question

退職願を出したあとに退職を取り下げることは無理ですよね…？
もう人事権を持つ上司に渡っています。
恥をしのんで直属の上司に相談したいのですが、もしダメだった場合でもそれを言うことによって円満退社ではなくなってしまう気がしてなかなか言えません。寿とかではないのでもともと円満ではないかもしれませんが、人間関係は良好だったので退社後もそれなりに付き合いたいと思っています。
ちなみに気が変わった理由は、退職願を出した後に社長と皆で話し合いをし、色々と不満に思ってたことが改善がされると思ったのと、一旦気持ちがリセットされてやっぱり逃げたくない…という気持ちが強くなったからです。
一応4月末で退職をすることになっています。
何人かにはもう知られているので、残れたとしてもかなり気まずいとは思いますが…。
言った方がいいか、言わない方がいいか、皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

恥を忍んで言ってみても良いのではないでしょうか？
今の貴方がそう思い、言わないで戻らないと後々後悔すると思うのであれば、駄目元で正直に相談してみても良いと思います。
私ならそうするかもしれませんね。
同じ後悔をするにしても、何もしないでモンモンとして後悔するより、自分の心に忠実（正直）に行動した上で後悔する方がよっぽどスッキリすると思います。

ただし、、、必要以上に期待してはいけないのは、今の貴方は辞める立場で物事を見ている状態なので、心に少し余裕がある状態なのでそう見えるだけで、心身ともに元に戻ってみたら思っていたより何も変わっていない場合も往々にしてあると言う事を肝に命じておきましょう！

また、結果的に戻れなかった場合は、ただ単なる一時の恥で済みますが、結果的に戻った後、やはり退職しておけば良かったと思った時、貴方は更に苦しみ悩む事もある事を覚悟しておきましょう！

戻る時もそうですが再度辞める時はもっとパワーが要りますし、戻る時も再度辞める時も周りには少なからず何かしらの迷惑をかけてしまっている事を自覚し肝に命じて今後行動しましょう！
一度取り下げて戻った際には、特別な理由が無い限り辞めない辞められない！っという覚悟で取り下げの相談を上司にするべきだと思います。
お勤めの会社の規模や社風が良く分からないので何とも言えませんが、順序としてはご面倒でも直属の上司に相談し協力してもらうのが筋だと私は思います。

長文失礼しました。頑張って！！

Answer 2

もうみんなの意見が出て答えが出ているので付け足すことはありませんが、あえて厳しい意見を。少し考え方が甘いように思えます。なぜ退職願を出す前に不満や疑問を解決する方法をとらなかったのか、もし相談をしたとすれば真剣みが足りなかったのでは。また話し合いの後、簡単に意見を変えてしまえるほど安易に退職を考えていたのかと。社会では意見の違う人と働かなければないことが多々あります、そう言う人と付き合う覚悟やスキルも必要です。今後会社に戻ったとしても、居づらい面はあるかもしれませんし少しの不満でも逃げてしまわないでしょうか。そう言う面を十分承知し、生まれ変わったつもりで仕事に向かう決意をもって取り消しを言い出すのなら理解します、。

Answer 3

退職願なので、まだ言ってみることは出来るかもしれませんね。
でも退職の撤回を受理するかどうかの保証はないと思います。
他の回答者様も言われてますが、誰かが退職するなら、早々に後任や補填人事について会社も色々準備して動いてます。
運よく、後任等が決まってなくて、会社もあなたが必要だったら、撤回もありえるかもしれませんけどね。
でも普通なら社長と皆で話し合いをしたときが撤回のチャンスだったと思います。一晩考えました程度ならいいですけど、ずるずる1週間2週間経過して、考え直しました・・・は、会社的にも撤回は難しくなる可能性はあると思います。
でも言わないで後悔するなら、すぐにでも言った方が良いですよ。

Answer 4

先の回答者様も書かれてますが受理された退職届は取り消すことが出来ません。

ですがそれはあくまで貴方と会社がそれを争点として公の場で争った場合です。

従業員一人が退職するたびにそんな大がかりな法的な手続きをするわけではありませんからとどのつまりは社長の一存です。

ですから貴方がここに書かれたことをそのまま社長に話してお気持ちと今後の意気込みを伝えるのが一番の得策かと思います。

私も会社経営をする立場として自分だったらやはり言われた方が良いですし貴方の書かれた理由だとすれば納得もできますから退職届を無かったことにしてくれるかもしれません。

ただちゃんと理由と今後の意気込みを伝えてくださいね。

一度退職希望を出した人間は社長の中で一番要らないランクに落ちます、なぜなら会社のやり方に納得できないから辞めると認識しますから社長から見れば不要ですからね。

ですから貴方は自分が持っていた会社への不満が解消された事とこれから自分が社内でどのような働きをするかを弁明＆プレゼンする必要があります。

これが上手くいけば何ら問題ないと思いますよ。

ご参考程度にお考えください。