あるセミナーで、面接のアドバイスをして頂きました 月に１５日位働く、土日や休みのパート に面接に行

Question

あるセミナーで、面接のアドバイスをして頂きました

月に１５日位働く、土日や休みのパート に面接に行あるセミナーで、面接のアドバイスをして頂きました

月に１５日位働く、土日や休みのパート に面接に行ので
主婦で 月に２回平日に習い事しているので 丁度良い仕事でしたので

面接の時に、どのように ２回の休みの事を 切り出したらいいですか？と、尋ねると

セミナーの先生は、「休みの事は 面接で話さない方がいい」と言うのです
会社にとって 都合のいい時に仕事に来てもらえる人材が良いので 「休みは、会社の方針に任せます」と、言うように言われました
面接に来た沢山の人の中から、まず選んでもらい 採用が決まってから 休みの件は 徐々に 話すように！
採用される事が 一番大事 採用されたら何とかなる と、言われました

休みの事は、初めから決まっているのに 採用後に話すのは、余計に会社に迷惑をかけると思うのですが

採用後、休めなかったら 困るし 、無理なら他の仕事を探します と言っても

何とかなる 一点張りで 不安です

皆さんなら どうしますか？

Answer 1

私なら、先にきちんと話します。絶対そうします。
だってそうしないと会社に迷惑がかかりますよね？それが基で職場の人間関係が気まずくなる危険もありますし。
「何とかなる」なんて甘いことはないと思います。

そのセミナーの先生は「面接での採用率が上がればそれで良し」と思っているだけではないでしょうか。

Answer 2

採用する側としては、やはりはじめに言ってもらいたいです。
せっかく採用しても、次々と休日の希望を言われると予定も狂いますし、お互いに不信感を持ってしまうと思います。

意外とあなたの希望が受け入れられることもあると思います。
だめなら、また別のところを探せばいいじゃないですか。ファイト！

Answer 3

習い事は絶対に譲れないものなら
先に話す方がいいと思います。
私ならそれが理由で雇ってもらえないなら
それは縁がなかったと諦める方がいいです。

採用されるなら習い事は諦めてもいいなら
セミナーの先生がいうように話さなくても
いいのかも知れません。

なんのセミナーの先生か知りませんが、
「後から話せば何とかなる」程、世の中甘くないし、
「自分のライフスタイルが大事」な人にとっては
いいアドバイスだとは思えません。

人の意見よりも（知恵袋もそうですが・・）
自分の優先するものを見失わない方が大事だと思います。

ちょっとその先生はおかしいと思います。。。

Answer 4

私もちゃんと話します。
がっぽり稼ぎたくても小遣い程度でも、きちんと伝えるのがマナーだと思うのですが。。。。。。。
肩身の狭い思いをして働くより、事前にきちんと伝えた上で「それでも」と仰って下さった先で働いたほうが楽しいと思いますし＾＾
そのセミナーの先生は一昔前の考えのような気がします。。。。。。。