質問です。 近親者が亡くなった当日なのにも関わらず、私の勤務態度が悪いからという理由で 契約社員である上司から出勤強…

Question

質問です。
近親者が亡くなった当日なのにも関わらず、私の勤務態度が悪いからという理由で
契約社員である上司から出勤強要されました。
( ちなみに私は学生アルバイトです。)
また、初七日でも出勤強要をされ、
親戚からは白い目で見られ、
精神的に耐え切れません。

出勤態度が悪いからという理由だけで
単なる契約社員である上司が忌引きとしての公休も
休ませないということは、法に触れないのでしょうか？

文章が拙く申し訳ありません。

法などが全く分からないのですが
常識的におかしいのではと思い書き込ませていただきました。

Answer 1

最初におことわりしておきます、法律の専門家では有りませんので一般論として聞いて下さい。自分には１２人の部下が居ります。
記入されている状況ですと、休暇は認めます。勤務態度がどうかは問題では有りません。村八分と言う言葉をご存知ですか？個人または、其の家族に問題が多く通常の付き合いはしない状況でも、家事と葬式に限って村全体が協力すると言う事です。八部の付き合いはしなくても葬儀と,火事は例外と昔から言われています。アルバイトの学生に勤務態度に問題があるからと休暇を認めないと言う事は非常識極まりない事と考えて間違い有りません。別なアルバイトを探す事をお勧めします。５３歳管理職の意見です。

Answer 2

そもそも「忌引き」は法定のものではないので、あなたの立場で適用されるかどうかを確認しないと。